ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية الخض...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز المزايا التنافسية: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة للأدوية والمستلزمات الطبية في سامراء

العنوان بلغة أخرى: The Role of Green Human Resources Management in Enhancing Competitive Advantages: Analytical Study of the Opinions of a Sample of Employees of the General Company for Medicines and Medical Supplies in Samarra
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: حاجم، ياسر مولود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hajem, Yasser Mouloud
مؤلفين آخرين: سلطان، ريم يوسف (م. مشارك) , الجنابى، سيف محمد إسماعيل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 19 - 36
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 1145255
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات الانتاجية | المؤسسات العراقية | الشركات الطبية | الموارد البشرية | المزايا التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | المزايا التنافسية | Green Human Resources Management | Competitive Advantages
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

210

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى دراسة العلاقة بين متغيرين هما إدارة الموارد البشرية الخضراء والمزايا التنافسية في الشركة العامة للأدوية والمستلزمات الطبية في سامراء، وذلك لتقييم إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز المزايا التنافسية، التعرف على مستوى إدارة الموارد البشرية الخضراء والمزايا التنافسية، وتتمثل أهمية البحث بمساهمة فاعلة للحاجة إلى تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء من أجل تحقيق المزايا التنافسية. وتم الاعتماد على الجانب الوصفي باستخدام استمارة الاستبانة بوصفها أداة لجمع البيانات لأنها تلائم البحوث والدراسات الوصفية والاستكشافية. وزعت الاستمارة على عينة عشوائية مكونة من (74) شخصاً من العاملين في الشركة العامة للأدوية والمستلزمات الطبية في سامراء. استعمل البحث عدد من الوسائل الإحصائية لغرض تحليل البيانات بالاعتماد على البرنامج الاحصائي SPSS, 23. خلص البحث إلى مجموعة استنتاجات كـ: هناك تأثير معنوي لمجمل عناصر إدارة الموارد البشرية الخضراء والمتمثلة بـ (التوظيف الأخضر، تعديل التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الاداء الأخضر) في أبعاد المزايا التنافسية (المرونة، الجودة، الكلفة، والابداع) وأن هذا التأثير يشير إلى أن ازدياد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الشركة عينة البحث زادت قدرتها في تحقيق المزايا التنافسية فيها. وتم وضع مجموعة من التوصيات التي تنسجم مع هذه الاستنتاجات كان من أهمها: ضرورة اهتمام إدارة الشركة بالأفراد الأكفاء الذين يطبقون ممارسات الموارد البشرية الخضراء ورعايتهم من خلال تطوير قدراتهم ومهاراتهم واشاركهم في الأنشطة الوظيفية والتدريبية والتطويرية لتحسين أدائهم مما يولد جو ملائم لتحقيق مزايا تنافسية في الشركة عينة البحث.

The research aims to study the relationship between two variables, namely the management of green human resources and competitive advantages in the General Company for Medicines and Medical Supplies in Samarra, by examining the theoretical foundations for assessing green human resources management and competitive advantages, as well as identifying the level of green human resource management and competitive advantages, represented by The importance of research with an active contribution to the need to apply green human resource management in order to achieve competitive advantages. The descriptive aspect was relied on by adopting the questionnaire because it fits a lot of descriptive and exploratory research and studies. The form was distributed to a random sample of (74) people working for the General Company for Medicines and Medical Supplies in Samarra. The research used a number of statistical methods for the purpose of analyzing data using the statistical program SPSS, 23. The research concluded with a set of conclusions as: There is a significant effect of the overall elements of green human resources combined in the dimensions of competitive advantages (flexibility, quality, cost, and creativity) and that this effect means the more green human resources practices in the company the research sample increases its ability to achieve competitive advantages in it And a set of recommendations that are consistent with these conclusions, such as: The need for the company’s management to pay attention to competent individuals who apply green human resource practices and care for them by developing their capabilities and skills and participating in functional, training and development activities to improve their performance, which creates an appropriate atmosphere to achieve competitive advantages in the company. The research sample.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.