| المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى التعرف على دور القيادة بالقيم في تعزيز قدرات الموارد البشرية الاستراتيجية وتحديد مستوى أبعاد القيادة بالقيم ومستوى قدرات الموارد البشرية في الشركة العامة للتجهيزات الزراعية. ثم تحديد علاقات الارتباط والأثر بين المتغيرين، وقد تحددت مشكلة البحث في عدد من التساؤلات أهمها هل تهتم الشركة المبحوثة في تبني أبعاد القيادة بالقيم وهل تعمل على تعزيز قدرات الموارد البشرية الاستراتيجية، وما هو دور القيادة بالقيم في هذا المجال. وللإجابة على تساؤلات المشكلة، طبق البحث على عينة مكونة من (82) موظف داخل مقر الشركة المبحوثة، واستخدم الباحث استمارة الاستبانة، كأداة رئيسة في جمع المعلومات والبيانات فضلا عن المقابلة والملاحظة لتعزيز الإجابة، ولتحليل استجابات عينة البحث استخدم الباحث عدد من الوسائل الإحصائية، نفذت على الحاسوب باستخدام برنامج (SPSS. V. 23) وخلص البحث إلى أن هناك دور للقيادة بالقيم في تطوير قدرات الموارد البشرية الاستراتيجية، فضلا عن التأثير الكبير في تحقيق أهداف الشركة وتملكها لموقع تنافسي في السوق، كما أوصى البحث بالاهتمام بنظام الأجور والحوافز المادية والمعنوية وإبداء التقدير والاحترام للعاملين والتعامل معهم بصدق وشفافية.
This research aims to identify the role of leadership values at strengthening the capacity of the human resources strategy and determine the level of leadership dimensions values and the level of human resource capacity in the General Company for Agricultural Supplies. Then determine the correlation and effect relationships between two variables, have been identified research problem in a number of questions, the most important Is the company concerned surveyed in the adoption of the dimensions of leadership values and whether working to strengthen the capacities of human resources strategy, and what is the role of leadership values in this area. In order to answer the questions of the problem, applied research on a sample of 82 employees within the company researched the head in the collection of information and data as well as interviews and observations to enhance the answer, but the analysis of the sample responses researcher used a number of statistical methods, implemented on a computer using software (SPSS. V. 23) the research found that there is a role of leadership values in the development of human resource capacity strategy, as well as the significant impact in achieving the objectives of the company is owned by the site competitive in the market, as recommended search worthwhile wages physical and moral, and to give incentives system appreciation and respect for workers and deal with them honestly and transparently.
|
