ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي المؤسساتي من منظ...>الوصف

الرضا الوظيفي المؤسساتي من منظور النظريات سوسيو-تنظيمية

العنوان بلغة أخرى: Satisfaction au Travail Institutionnelle à Partir D'une Théorie Socio-Organisationnelle
العنوان المترجم: Institutional Job Satisfaction from The Perspective of Socio-Organizational Theories
المصدر: مجلة العلوم القانونية والاجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: مركمال، عبدالستار (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سحوان، عطاء الله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: مارس
الصفحات: 188 - 202
DOI: 10.53419/2259-005-001-012
ISSN: 2507-7333
رقم MD: 1146375
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo
مواضيع:
الرضا الوظيفي | الثقافة التنظيمية | المؤسسات الجزائرية | أداء العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | الدافعية | الإنتاجية | الإنجاز | التوقع | العوائد | الحاجات | التعزيز | التكيف الوظيفي | الجماعة المرجعية | القيمة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: مما لاشك فيه أن بلوغ أي مؤسسة أو هيكل تنظيمي للأهداف المرجوة يجب أن يقترن بعملية تقويم شاملة تغطي جميع جوانب العمل فتتعرف الإدارة من خلالها على نفسها إذ تنكشف لها الإيجابيات والسلبيات والتي يمكن في ضوئها أن يتم التطوير ورسم السياسات المستقبلية للإدارة، وقد توصل المهتمون والباحثون في هذا الشأن إلى أن السلوك الإنساني داخل المنظمات يمثل اهتماماً مشتركاً بين علوم الإدارة من ناحية والعلوم الإنسانية من ناحية أخرى، وأصبح الحوار المتصل بين الطرفين بأن التركيز لجانب واحد لا يكفي لفهم السلوك الإنساني ومعرفة مدى الرضا الوظيفي عن العمل.

Il ne fait aucun doute que la réalisation de toute institution ou structure organisationnelle pour les objectifs souhaités doit être accompagnée d'un processus d'évaluation complet qui couvre tous les aspects du travail afin que l'administration apprenne d'elle-même lorsqu'elle révèle ses avantages et ses inconvénients, à la lumière de laquelle le développement et l'élaboration des politiques futures de l'administration peuvent être atteints, et les intéressés et les chercheurs sont arrivés à Cette affaire indique que le comportement humain au sein des organisations représente une préoccupation commune entre les sciences de la gestion d'une part et les sciences humaines d'autre part, et le dialogue continu entre les deux parties est devenu que se concentrer sur un côté n'est pas suffisant pour comprendre le comportement humain et connaître l'étendue de la satisfaction au travail avec le travail.

There is no doubt that any enterprise or organizational structure's achievement of the desired goals must be accompanied by a comprehensive evaluation process covering all aspects of the work. Through it, the administration gets to know itself as the pros and cons are revealed, in light of which the development and future policies of the administration can be developed. Those who are interested and researchers have concluded that human behavior within organizations is a common concern between management sciences, on the one hand, and the humanities, on the other. The ongoing dialogue between the parties has shown that a one-sided focus is not sufficient to understand human behavior and know job satisfaction with work.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 2507-7333

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.