تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > العلاقة بين القيادة الروحية وا...>الوصف

العلاقة بين القيادة الروحية والأداء المنظمي المستدام: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في العتبة الحسينية المقدسة

المصدر: السبط
الناشر: العتبة الحسينية المقدسة - مركز كربلاء للدراسات والبحوث
المؤلف الرئيسي: جبار، شذى وحيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Jabbar, Shadha Waheed
مؤلفين آخرين: محمد، يزن سالم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: تموز
الصفحات: 157 - 179
DOI: 10.52790/2239-009-003-007
ISSN: 2312-7449
رقم MD: 1528741
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
القيادات الروحية | الثقافة التنظيمية | رضا الوظيفي | الأداء التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الروحية | الأداء المنظمي المستدام | العتبة الحسينية المقدسة | Spiritual Leadership | Sustainable Organizational Performance | The Hussainiya Holy Shrine
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى تحديد العلاقة القيادة الروحية بوصفها متغيرا مستقلا يعزز ويؤثر على الأداء المنظمي المستدام بوصفه متغيرا تابعا على وفق آراء عينة من موظفي العتبة الحسينية المقدسة، ومن أجل تحقيق ذلك تم قياس متغير القيادة الروحية بخمسة أبعاد فرعية هي (الرؤية، الأمل/ الإيمان، حب الإيثار، المعنى، العضوية)، وتم قياس الأداء المنظمي المستدام بثلاثة أبعاد فرعية وهي (المحور البيئي، المحور الاقتصادي، المحور الاجتماعي)، اشتمل مجتمع البحث على (قسم الموارد البشرية وقسم تطوير الموارد البشرية) في العتبة الحسينية المقدسة في محافظة كربلاء، وبلغت عينة البحث (۱۳۷) فردا من العاملين في العتبة، إذ استخدمت الباحثة الاستبانة بوصفها أداة رئيسة في جمع بيانات ومعلومات أفراد عينة البحث، ولغرض تحليل البيانات ومعالجتها إحصائيا اعتمدت الباحثة على مجموعة من الأساليب الإحصائية المتوفرة في البرنامجين (SPSS V.24: AMOS V.23) وتم التوصل من خلال البحث إلى استنتاجات عديدة كان أهمها (أن متغير القيادة الروحية يحسن ويدعم دور الأداء التنظيمي المستدام، وما لها من تأثير القيادة الروحية (على الأداء المنظمي)، وقد اختتمت البحث بعدد من التوصيات المناسبة كان أبرزها (التأكيد على قادة العتبة الحسينية المقدسة بمنح الثقة للموظفين والعاملين في العتبة والعمل على رفع الحواجز فيما بينهم من خلال أخذ آرائهم ومقترحاتهم ومشاركتهم في اتخاذ القرارات).

The current study aims to determine the role of spiritual leadership as an independent variable in enhancing and its impact on sustainable organizational performance as a dependent variable according to the opinions of a sample of employees of the Imam Hussainiya Holy Shrine. altruism, meaning, membership) The sustainable organizational performance was measured in three sub-dimensions which are (environmental axis, economic axis, social axis) The study population included (Human Resources Department and Human Resources Development Department) in the holy Husseiniya shrine in Karbala governorate, and the study sample amounted to (137) individuals working in the shrine, as the questionnaire was used as a main tool in collecting data and information for the study sample member For the purpose of data analysis and statistical processing, the researcher relied on a set of statistical methods available in the two programs (SpSS V.24: Amos V.23) Several conclusions were reached through the study, the most important of which was (that the variable of spiritual leadership improves and supports the role of sustainable organizational performance, and the impact of spiritual leadership on organizational performance). The Holy Hussainiya grants confidence to the employees and workers at the threshold and works to lift barriers between them by taking their opinions and suggestions and participating in decision-making).
ISSN: 2312-7449

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.