الرضا الوظيفي المؤسساتي من منظور النظريات سوسيو-تنظيمية
| العنوان بلغة أخرى: |
Satisfaction au Travail Institutionnelle à Partir D'une Théorie Socio-Organisationnelle |
|---|---|
| العنوان المترجم: |
Institutional Job Satisfaction from The Perspective of Socio-Organizational Theories |
| المصدر: | مجلة العلوم القانونية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور الجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | مركمال، عبدالستار (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | سحوان، عطاء الله (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج5, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 188 - 202 |
| DOI: |
10.53419/2259-005-001-012 |
| ISSN: |
2507-7333 |
| رقم MD: | 1146375 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الرضا الوظيفي | الدافعية | الإنتاجية | الإنجاز | التوقع | العوائد | الحاجات | التعزيز | التكيف الوظيفي | الجماعة المرجعية | القيمة
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04318nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1890022 | ||
| 024 | |3 10.53419/2259-005-001-012 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 579420 |a مركمال، عبدالستار |e مؤلف | ||
| 242 | |a Institutional Job Satisfaction from The Perspective of Socio-Organizational Theories | ||
| 245 | |a الرضا الوظيفي المؤسساتي من منظور النظريات سوسيو-تنظيمية | ||
| 246 | |a Satisfaction au Travail Institutionnelle à Partir D'une Théorie Socio-Organisationnelle | ||
| 260 | |b جامعة زيان عاشور الجلفة |c 2020 |g مارس | ||
| 300 | |a 188 - 202 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |f There is no doubt that any enterprise or organizational structure's achievement of the desired goals must be accompanied by a comprehensive evaluation process covering all aspects of the work. Through it, the administration gets to know itself as the pros and cons are revealed, in light of which the development and future policies of the administration can be developed. Those who are interested and researchers have concluded that human behavior within organizations is a common concern between management sciences, on the one hand, and the humanities, on the other. The ongoing dialogue between the parties has shown that a one-sided focus is not sufficient to understand human behavior and know job satisfaction with work.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021 | ||
| 520 | |a مما لاشك فيه أن بلوغ أي مؤسسة أو هيكل تنظيمي للأهداف المرجوة يجب أن يقترن بعملية تقويم شاملة تغطي جميع جوانب العمل فتتعرف الإدارة من خلالها على نفسها إذ تنكشف لها الإيجابيات والسلبيات والتي يمكن في ضوئها أن يتم التطوير ورسم السياسات المستقبلية للإدارة، وقد توصل المهتمون والباحثون في هذا الشأن إلى أن السلوك الإنساني داخل المنظمات يمثل اهتماماً مشتركاً بين علوم الإدارة من ناحية والعلوم الإنسانية من ناحية أخرى، وأصبح الحوار المتصل بين الطرفين بأن التركيز لجانب واحد لا يكفي لفهم السلوك الإنساني ومعرفة مدى الرضا الوظيفي عن العمل. | ||
| 520 | |d Il ne fait aucun doute que la réalisation de toute institution ou structure organisationnelle pour les objectifs souhaités doit être accompagnée d'un processus d'évaluation complet qui couvre tous les aspects du travail afin que l'administration apprenne d'elle-même lorsqu'elle révèle ses avantages et ses inconvénients, à la lumière de laquelle le développement et l'élaboration des politiques futures de l'administration peuvent être atteints, et les intéressés et les chercheurs sont arrivés à Cette affaire indique que le comportement humain au sein des organisations représente une préoccupation commune entre les sciences de la gestion d'une part et les sciences humaines d'autre part, et le dialogue continu entre les deux parties est devenu que se concentrer sur un côté n'est pas suffisant pour comprendre le comportement humain et connaître l'étendue de la satisfaction au travail avec le travail. | ||
| 653 | |a الرضا الوظيفي |a الثقافة التنظيمية |a المؤسسات الجزائرية |a أداء العاملين | ||
| 692 | |a الرضا الوظيفي |a الدافعية |a الإنتاجية |a الإنجاز |a التوقع |a العوائد |a الحاجات |a التعزيز |a التكيف الوظيفي |a الجماعة المرجعية |a القيمة | ||
| 773 | |4 القانون |4 علم الإجتماع |6 Law |6 Sociology |c 012 |e The Journal of Legal and Social Sciences |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-qānūniyaẗ wa al-iğtimāՙiyaẗ |l 001 |m مج5, ع1 |o 2259 |s مجلة العلوم القانونية والاجتماعية |v 005 |x 2507-7333 | ||
| 700 | |a سحوان، عطاء الله |q Sahwan, Ataullah |e م. مشارك |9 601232 | ||
| 856 | |u 2259-005-001-012.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1146375 |d 1146375 | ||
عناصر مشابهة
-
التغيير التنظيمي وأثره على الرضا الوظيفي بمؤسسة نفطال بسعيدة
بواسطة: يزيد، قادة منشور: (2021) -
دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة: دراسة حالة مؤسسة نفطال فرع شفة
بواسطة: فقاير، فيصل منشور: (2022) -
المناخ التنظيمي وعلاقته بالعاملين في الاتحاد المصري للهوكي
بواسطة: البنا، وسام عبدالمنعم يوسف منشور: (2022) -
أثر ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء والدعم الاشرافي المدرك على ارتباط العاملين بالعمل في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط بالتطبيق على البنوك التجارية المصرية
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2022) -
دور الحوافز في تحقيق الالتزام الوظيفي: دراسة مسحية على العاملين في شركة سيريتل للاتصالات
بواسطة: مرهج، منذر عبدالكريم منشور: (2017)
