ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي عن العائد من الا...>مارك

الرضا الوظيفي عن العائد من الاستثمار المؤسسي لرأس المال البشري في التدريب: دراسة حالة موظفو المعهد العالي للقضاء بسلطنة عمان

العنوان بلغة أخرى: Job Satisfaction on Institutional Return on Investment for Human Capital in Training: Case Study Employees of the Higher Judicial Institute of the Sultanate of Oman
المصدر: مجلة العلوم القانونية والاجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: المحروقى، ماجد بن ناصر بن خلفان (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 177 - 200
DOI: 10.53419/2259-006-001-012
ISSN: 2507-7333
رقم MD: 1146646
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EduSearch
مواضيع:
الاستثمار المؤسسي | تدريب الموظفون | رأس المال البشري | المؤسسات القضائية | سلطنة عمان
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستثمار المؤسسي | الرضا الوظيفي | رأس المال البشري | Institutional Investment | Job Satisfaction | Human Capital
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05795nam a22002657a 4500
001 1890320
024 |3 10.53419/2259-006-001-012 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 516208  |a المحروقى، ماجد بن ناصر بن خلفان  |e مؤلف 
245 |a الرضا الوظيفي عن العائد من الاستثمار المؤسسي لرأس المال البشري في التدريب:  |b دراسة حالة موظفو المعهد العالي للقضاء بسلطنة عمان 
246 |a Job Satisfaction on Institutional Return on Investment for Human Capital in Training:  |b Case Study Employees of the Higher Judicial Institute of the Sultanate of Oman 
260 |b جامعة زيان عاشور الجلفة  |c 2021  |g مارس 
300 |a 177 - 200 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تناولت هذه الدراسة الاستثمار المؤسسي لرأس المال البشري في التدريب وأثره على الرضا الوظيفي عن البرامج التدريبية المقدمة لموظفي المعهد العالي للقضاء بسلطنة عُمان من وجهة نظرهم، وطبقت الدراسة على عينة عشوائية مكونة من (50) موظفا، استخدمت الدراسة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات. سعت الدراسة للإجابة عن اختبار الفرضية المتعلقة بعلاقات التأثير بين متغيرات الدراسة، وذلك للإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة الدراسة، والوصول إلى الأهداف الموضوعة. ولغرض معالجة البيانات والمعلومات، استعملت العديد من الأساليب الإحصائية في برنامج spas الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية. توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات من بينها ارتفاع مستوى متغيرات الدراسة، ووجود علاقات ارتباط معنوية بينهما، وكذلك وجود أثر معنوي للرضا الوظيفي في النجاح التنظيمي. وهذه النتائج جاءت متطابقة مع فرضيات الدراسة. واستنادا إلى ما توصلت إليه الدراسة من نتائج، فقد وضعت مجموعة من التوصيات كان من أهمها تحديد الاحتياجات التدريبية للموظف بناء على مؤشرات موضوعية تحدد الفجوة المطلوب من التدريب معالجتها وتشمل تحليل كل من الأداء التنظيمي للمؤسسة والعمل، وأداء الموظف، والتركيز على الإنفاق على العملية التدريبية بشكل مناسب باعتباره إنفاق استثماري. إشكالية الدراسة: سعت الدراسة للإجابة عن التساؤل الرئيسي الآتي: - ما أثر الاستثمار المؤسسي لرأس المال البشري في التدريب على رضا موظفي المعهد العالي للقضاء بسلطنة عُمان عن البرامج التدريبية المقدمة لهم؟ 
520 |b This study dealt with the institutional in vestment of human capital in training and its impact on job satisfaction with the training programs provided to the employees of the Higher Judicial Institute in the Sultanate of Oman from their point of view. The study was applied to a random sample of (50) employees. In addition to that, it used the questionnaire as a main tool for collecting data and information. It sought to answer the test of the hypothesis related to the influence relations between the study variables, in order to answer questions related to the study problem, and to reach the set goals. For the purpose of data and information processing, many statistical methods have been used in the SPAS Statistical Package for Social Sciences. Furthermore, the study reached a set of conclusions, including the high level of study variables, the presence of significant correlations between them, as well as the presence of a significant effect of job satisfaction on organizational success. These results were consistent with the hypotheses of the study. Based on the results of the study, a set of recommendations were developed, the most important of which was identifying the employee’s training needs based on objective indicators that determine the gap that the training is required to address and include analyzing both the organizational performance of the institution and work, the employee’s performance, and the need to focus on spending on the training process. The problem of the study: The study sought to answer the following main question: What is the effect of the institutional investment of human capital in training on the satisfaction of the employees of the Higher Judicial Institute in the Sultanate of Oman about the training programs offered to them? 
653 |a الاستثمار المؤسسي  |a تدريب الموظفون  |a رأس المال البشري  |a المؤسسات القضائية  |a سلطنة عمان 
692 |a الاستثمار المؤسسي  |a الرضا الوظيفي  |a رأس المال البشري  |b Institutional Investment  |b Job Satisfaction  |b Human Capital 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 012  |e The Journal of Legal and Social Sciences  |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-qānūniyaẗ wa al-iğtimāՙiyaẗ  |l 001  |m مج6, ع1  |o 2259  |s مجلة العلوم القانونية والاجتماعية  |v 006  |x 2507-7333 
856 |u 2259-006-001-012.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
995 |a EduSearch 
999 |c 1146646  |d 1146646 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.