La Communication Interne, Facteur Stratégique de Bien-Etre au Travail: Cas de la Compagnie Internationale D’assurance et de Réassurance
| العنوان بلغة أخرى: |
Internal Communication, a Strategic Factor in Well-Being at Work: Case of the International Insurance and Reinsurance Company |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإدارية والمالية |
| الناشر: | جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | Touati, Leyla (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Benchikh, Houari (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج5, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 567 - 582 |
| DOI: |
10.37644/1939-005-001-031 |
| ISSN: |
2602-6139 |
| رقم MD: | 1146702 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Internal Communication | Well-Being | Circulation of Information | Business Confidence | Valuation of Employees
|
| رابط المحتوى: |
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5
| المستخلص: |
This study aims to determine the role-played by internal communication within the company, in particular its impact on strengthening the well-being of employees at work. The results of our study show that internal communication for well-being is a strategic asset for companies. Indeed, the company, which develops the feeling of well-being among its employees, can have pleasant consequences: the employees, who feel better within the company, will be more productive and this can consequently contribute to the performance. Of the company, can also have a better image, increase sales and bring in new customers. However, internal communication remains insufficient to achieve complete well-being at work. This is why companies must also develop other measures such as sport, a good work climate, mutual respect, the trips Cette étude vise à déterminer le rôle que joue la communication interne au sein de l’entreprise notamment son impact sur le renforcement du bien-être des salariés au travail. Les résultats de notre étude montrent que la communication interne pour le bien-être est un atout stratégique pour les entreprises. En effet, l’entreprise qui développe le sentiment du bien-être chez ses salariés, peut avoir d’agréables conséquences : les salariés qui se sentent mieux au sein de l’entreprise, seront plus productifs et cela peut contribuer par conséquent à la performance de l’entreprise, peut avoir également une meilleure image, peut augmenter les ventes et apporter de nouveaux clients. Toutefois, la communication interne demeure insuffisante pour aboutir au bien-être complet au travail. C’est pourquoi, les entreprises doivent développer également d’autres mesures comme le sport, un bon climat de travail, le respect mutuel, les voyages |
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| ISSN: |
2602-6139 |
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