| LEADER |
03288nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1890370 |
| 024 |
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|3 10.37644/1939-005-001-031
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| 041 |
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|a fre
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| 044 |
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|b الجزائر
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| 100 |
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|9 614577
|a Touati, Leyla
|e Author
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| 245 |
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|a La Communication Interne, Facteur Stratégique de Bien-Etre au Travail:
|b Cas de la Compagnie Internationale D’assurance et de Réassurance
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| 246 |
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|a Internal Communication, a Strategic Factor in Well-Being at Work:
|b Case of the International Insurance and Reinsurance Company
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| 260 |
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|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2021
|g جوان
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| 300 |
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|a 567 - 582
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| 336 |
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|a بحوث ومقالات
|b Article
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| 520 |
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|b This study aims to determine the role-played by internal communication within the company, in particular its impact on strengthening the well-being of employees at work. The results of our study show that internal communication for well-being is a strategic asset for companies. Indeed, the company, which develops the feeling of well-being among its employees, can have pleasant consequences: the employees, who feel better within the company, will be more productive and this can consequently contribute to the performance. Of the company, can also have a better image, increase sales and bring in new customers. However, internal communication remains insufficient to achieve complete well-being at work. This is why companies must also develop other measures such as sport, a good work climate, mutual respect, the trips
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| 520 |
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|d Cette étude vise à déterminer le rôle que joue la communication interne au sein de l’entreprise notamment son impact sur le renforcement du bien-être des salariés au travail. Les résultats de notre étude montrent que la communication interne pour le bien-être est un atout stratégique pour les entreprises. En effet, l’entreprise qui développe le sentiment du bien-être chez ses salariés, peut avoir d’agréables conséquences : les salariés qui se sentent mieux au sein de l’entreprise, seront plus productifs et cela peut contribuer par conséquent à la performance de l’entreprise, peut avoir également une meilleure image, peut augmenter les ventes et apporter de nouveaux clients. Toutefois, la communication interne demeure insuffisante pour aboutir au bien-être complet au travail. C’est pourquoi, les entreprises doivent développer également d’autres mesures comme le sport, un bon climat de travail, le respect mutuel, les voyages
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| 653 |
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|a الشركات
|a الاتصالات الداخلية
|a رفاهية العمل
|a الشركة الدولية للتأمين وإعادة التأمين
|a الجزائر
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| 692 |
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|b Internal Communication
|b Well-Being
|b Circulation of Information
|b Business Confidence
|b Valuation of Employees
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| 773 |
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|4 الاقتصاد
|6 Management
|c 031
|e Administrative and Financial Sciences Review
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-idāriyaẗ wa al-māliyaẗ
|l 001
|m مج5, ع1
|o 1939
|s مجلة العلوم الإدارية والمالية
|v 005
|x 2602-6139
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| 700 |
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|a Benchikh, Houari
|e Co-Author
|9 549194
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| 856 |
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|u 1939-005-001-031.pdf
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| 930 |
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|d y
|p y
|q n
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| 995 |
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|a EcoLink
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| 999 |
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|c 1146702
|d 1146702
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