ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بعض متغيرات الشخصية كمنبئات با...>الوصف

بعض متغيرات الشخصية كمنبئات بالتنمر في العمل لدى عينة من الموظفين الإداريين: دراسة مقارنة

المصدر: مجلة الإرشاد النفسي
الناشر: جامعة عين شمس - مركز الإرشاد النفسي
المؤلف الرئيسي: الدسوقي، محمد إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Desoky, Mohammed Ibrahim
مؤلفين آخرين: عبدالبديع، وفاء محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع65
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 353 - 388
ISSN: 1687-0697
رقم MD: 1147316
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
ظاهرة التنمر | الأداء الإداري | المتغيرات الشخصية | بيئة العمل
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

65

حفظ في:
المستخلص: كشفت الدراسة عن بعض متغيرات الشخصية كمنبئات بالتنمر في العمل لدي عينة من الموظفين الإداريين: دراسة مقارنة. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الارتباطي المقارن. وتمثلت أدوات الدراسة في مقياس التنمر، تم تطبيقها على عينة مكونة من (200) موظف من الموظفين الإداريين في جامعة المنيا والكليات الخاصة بها تراوحت أعمارهم ما بين (60:25) من الذكور والإناث. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المتنمرين والضحايا في متغير السعادة، كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين الموظفين المتنمرين وضحايا التنمر في متغير الغضب عند مستوى دلالة (0.01) وكانت الفروق دالة لصالح الموظفين المتنمرين، كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين الموظفين المتنمرين وضحايا التنمر في متغير الغيرة عند مستوى دلالة (0.01) وكانت الفروق دالة لصالح الموظفين المتنمرين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
ISSN: 1687-0697

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.