بعض متغيرات الشخصية كمنبئات بالتنمر في العمل لدى عينة من الموظفين الإداريين: دراسة مقارنة
| المصدر: | مجلة الإرشاد النفسي |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عين شمس - مركز الإرشاد النفسي |
| المؤلف الرئيسي: | الدسوقي، محمد إبراهيم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبدالبديع، وفاء محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع65 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 353 - 388 |
| ISSN: |
1687-0697 |
| رقم MD: | 1147316 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
63
| LEADER | 02511nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1890964 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a الدسوقي، محمد إبراهيم |g El-Desoky, Mohammed Ibrahim |e مؤلف |9 436660 | ||
| 245 | |a بعض متغيرات الشخصية كمنبئات بالتنمر في العمل لدى عينة من الموظفين الإداريين: |b دراسة مقارنة | ||
| 260 | |b جامعة عين شمس - مركز الإرشاد النفسي |c 2021 |g يناير | ||
| 300 | |a 353 - 388 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e كشفت الدراسة عن بعض متغيرات الشخصية كمنبئات بالتنمر في العمل لدي عينة من الموظفين الإداريين: دراسة مقارنة. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الارتباطي المقارن. وتمثلت أدوات الدراسة في مقياس التنمر، تم تطبيقها على عينة مكونة من (200) موظف من الموظفين الإداريين في جامعة المنيا والكليات الخاصة بها تراوحت أعمارهم ما بين (60:25) من الذكور والإناث. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المتنمرين والضحايا في متغير السعادة، كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين الموظفين المتنمرين وضحايا التنمر في متغير الغضب عند مستوى دلالة (0.01) وكانت الفروق دالة لصالح الموظفين المتنمرين، كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين الموظفين المتنمرين وضحايا التنمر في متغير الغيرة عند مستوى دلالة (0.01) وكانت الفروق دالة لصالح الموظفين المتنمرين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021 | ||
| 653 | |a ظاهرة التنمر |a الأداء الإداري |a المتغيرات الشخصية |a بيئة العمل | ||
| 773 | |4 علم النفس |6 Psychology, Applied |c 021 |e Journal of Counseling |f Maǧallaẗ al-iršād al-nafsī |l 065 |m ع65 |o 0054 |s مجلة الإرشاد النفسي |v 000 |x 1687-0697 | ||
| 700 | |9 614958 |a عبدالبديع، وفاء محمد |e م. مشارك | ||
| 856 | |u 0054-000-065-021.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1147316 |d 1147316 | ||
عناصر مشابهة
-
التنمر في بيئة العمل والإنغماس الوظيفي: دراسة سيوسولوجية على عينة من الأكاديميين ومعاونيهم والموظفين الإداريين في جامعة سوهاج
بواسطة: علي، حمدي أحمد عمر منشور: (2021) -
دراسة مقارنة بين الموظفين المتنمرين وضحايا التنمر في بعض متغيرات الصحة النفسية
بواسطة: الدسوقي، محمد إبراهيم منشور: (2021) -
دراسة مقارنة بين الموظفين المتنمرين وضحايا التنمر في بعض متغيرات الشخصية والصحة النفسية
بواسطة: شلبي، وفاء محمد فؤاد منشور: (2021) -
التنمر الإداري وعلاقته بسمات شخصية المدير
بواسطة: كامل، جنان حاتم منشور: (2021) -
التنمر الإلكتروني وعلاقته بالأمن الفكري والأمن النفسي في ضوء بعض المتغيرات الديمغرافية لدى طلبة جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز - المملكة العربية السعودية
بواسطة: الشخيبي، أسماء مصطفى علي ابراهيم منشور: (2020)
