ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التنمر في بيئة العمل والإنغماس...>الوصف

التنمر في بيئة العمل والإنغماس الوظيفي: دراسة سيوسولوجية على عينة من الأكاديميين ومعاونيهم والموظفين الإداريين في جامعة سوهاج

العنوان بلغة أخرى: Workplace Bullying and Job Indulgences: A Sociological Study A Sample of Academics their Assistants and Administrators Employees at Sohag University
المصدر: مجلة علوم الإنسان والمجتمع
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: علي، حمدي أحمد عمر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Hamdy Ahmed Omar
مؤلفين آخرين: محمد، وفاء محمد علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 91 - 143
DOI: 10.37136/2000-010-001-003
ISSN: 2253-0347
رقم MD: 1234408
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
علم السيوسولوجية | بيئة العمل | التنمر | الإنغماس الوظيفي | الموظفين الإداريين
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنمر الوظيفي | الإنغماس الوظيفي | جامعة سوهاج | Workplace Bullying | Job Indulgences | Sohag University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

259

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث للكشف عن انتشار أشكال سلوكيات التنمر وأثرها على ضعف الانغماس الوظيفي لدى الأكاديميين والموظفين الإداريين في جامعة سوهاج، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي بنمطه المسحي، وتم تطبيق استبانة على عينة (640) مفردة، مكونة من ثلاث مقايس، أحدهما لقياس سلوكيات التنمر، والثاني لقياس الانغماس الوظيفي، والثالث لقياس أثر التنمر الوظيفي على الانغماس الوظيفي، ومن نتائجه: ارتفاع انتشار صور وأشكال سلوكيات للتنمر الوظيفي بدرجة كبيرة، وأن أفراد العينة يتمتعون بمستوي عالي جدا من التفاني والانهماك، ويشعرون بمستوى عالي من النشاط عند أدائهم لعملهم، وتؤدي سلوكيات التنمر في بيئة العمل إلى ضعف الانغماس الوظيفي بدرجة كبيرة، وقد أوصى البحث: بإيجاد بيئة عمل آمنة وداعمة للإنجاز والانغماس الوظيفي، وتطبيق سياسة عدم التهاون في مواجهة التنمر.

The aim of the research is to reveal the prevalence of forms of bullying behaviors and their impact on the weakness of job Indulgences among academics and administrators employees at Sohag University, and the two researchers used the descriptive and analytical approach with its survey style, and a questionnaire was applied on a single sample (640), consisting of three measures, one to measure bullying behaviors, and the second To measure job immersion, and the third is to measure the impact of job bullying on job immersion, and from its results: The prevalence of images and forms of functional bullying behaviors to a large degree, and that members of the sample enjoy a very high level of dedication and preoccupation, and they feel a high level of activity when performing their work, and bullying behaviors lead to The work environment leads to a weakening of job indulgence to a large extent, because bullying leads to the creation of a bad work environment characterized by low motivation to work and indulging in it.
ISSN: 2253-0347

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.