ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدي تطبيق المنظمات المرنة لنظم...>الوصف

مدي تطبيق المنظمات المرنة لنظم معلومات الموارد البشرية: المفوضية العليا المستقلة للانتخابات مكتب صلاح الدين نموذجا

العنوان بلغة أخرى: The Extent of Flexible Organizations' Application of Human Resources Information Systems: Independent High Electoral Commission Salah Al-Din Office as a Model
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: علوان، فراس حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alwan, Firas Hussein
مؤلفين آخرين: طعمه، صهيب عبدالرحمن (م. مشارك) , الشلمة، ميسون عبدالله أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع126
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 57 - 71
DOI: 10.31272/JAE.43.2020.126.5
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1147610
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المرونة التنظيمية | الموارد البشرية | الإدارة الإستراتيجية | المؤسسات الإقتصادية | المهارات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المرونة | التكيف التنظيمي | أنواع النظم البشرية | Resilience | Organizational Adaptation | Types of Human Systems
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعد المرونة التنظيمية مصدرا للتميز والريادة، فقد تنبهت المنظمات المرنة إلى سؤال مهم جعلها في طليعة ركب التنافس ضمن مجال عملها، وفي جوهره تكمن حقيقة المرونة التنظيمية وهو؛ ماذا يحدث في البيئة المحيطة وماذا نعمل للتكيف معها؟، ولأجل ذلك اعتمدت المرونة التنظيمية بأبعادها (الزمنية، والنطاق، والتوجه، والتركيز) كمتغير مستقل، في حين اعتمد نظم المعلومات الموارد البشرية بأبعاده (التقنية، والتنظيمية، والبشرية) كمتغير تابع. وقد جرى البحث في المفوضية العليا المستقلة للانتخابات وشملت عينة من موظفي مكتب انتخابات صلاح الدين والمراكز التابعة له والبالغ (84) فردا يحتلون مواقع إدارية متقدمة ومن مختلف المستويات التنظيمية، ومن ثم تم قياس متغيرات البحث باعتماد استمارة استبانة مكونة من (21) فقرة أعدت لهذا الغرض، وقد تجسدت المشكلة الميدانية بضعف اهتمام الهيئة العليا المستقلة للانتخابات المذكورة في تبني استراتيجية تمكنها من العمل بمرونة أكثر استجابة لمتغيرات البيئية الداخلية والخارجية، ومنها هدف البحث إلى معرفة المنظمات المرنة وواقع استخدامها لنظم معلومات الموارد البشرية في عملها، بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم برنامج التحليل الإحصائي (SPSS. V24) لتحليل البيانات والوصول إلى النتائج التي تبين أن المنظمة المبحوثة تمتلك نظم معلومات لها قابلية كبيرة على خزن واسترجاع البيانات وتحويلها إلى معلومات قيمة لمتخذ القرار، وفق اجابات عينة البحث بنسبة اتفاق بلغت (75%) والتي توصي على غرارها ضرورة تقديم الإدارة العليا الدعم الكامل للعاملين وتهيئة الظروف المناسبة لتعزيز المرونة التنظيمية وزيادة قابلية التحكم ودمج نظم معلومات الموارد البشرية في جميع مفاصل المنظمة، لضمان وصول المعلومات لجميع مستويات اتخاذ القرار والاستفادة منها.

Organizational flexibility is a source of excellence and leadership. Flexible organizations have been alerted to an important question that made them at the forefront of competition within their field of work, and at its core lies the reality of organizational flexibility, which is: What is happening in the surrounding environment and what are we working to adapt to it? For this reason, organizational flexibility in its dimensions (time, scope, orientation, and focus) was adopted as an independent variable, while human resources information systems with its dimensions (technical, organizational, and human) were adopted as a dependent variable. The research was conducted in the Independent High Electoral Commission and included a sample of Salah al-Din Elections Office and its affiliated centers, of which (84) individuals occupy advanced administrative positions and from various organizational levels. Then the research variables were measured by adopting a questionnaire form consisting of (21) paragraphs prepared. For this purpose, the field problem has been embodied in the weak interest of the aforementioned Independent High Authority for Elections in adopting a strategy that enables it to work more flexibly in response to internal and external environmental variables, including the aim of the research to know flexible organizations and the reality of their use of human resource information systems in their work, relying on the descriptive and analytical approach, The statistical analysis program (SPSS. V.24) was used to analyze the data and arrive at results that show that the researched organization has information systems that have a great capacity to store and retrieve data and convert them into valuable information for the decision-maker, according to the answers of the research sample with an agreement of (75%). Likewise, it recommends the need for senior management to provide full support to workers and to create appropriate conditions to enhance organizational flexibility, increase controllability and the integration of human resources information systems in all joints of the organization, to ensure that information reaches all levels of decision-making and benefits from it.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.