| LEADER |
02782nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1891464 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 615277
|a الطريباق، عبدالسلام
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a العمل عن بعد
|
| 260 |
|
|
|b المركز المغربي للدراسات والإستشارات القانونية وحل المنازعات
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 179 - 198
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e "هدفت الدراسة إلى عرض موضوع بعنوان العمل عن بعد. واشتملت الدراسة على مبحثين، أشار الأول إلى تميز العمل عن بُعد بعدة بمزايا تختلف عن العمل التقليدي جعلته منقذا ومخلصا للعديد من الأنظمة الاقتصادية التي كادت عجلتها الاقتصادية لتتوقف في زمن كورونا لولا وجود إمكانية العمل عن بعد في بعض القطاعات، وذلك من خلال الوقوف على تكسير المفاهيم التقليدية للشغل في نظام العمل عن بعد، ثم إلى مساهمة هذا العمل في تحريك عجلة الاقتصاد في زمن كورونا زمن شلل الوحدات الاقتصادية التقليدية. وتطرق الثاني إلى الحماية القانونية للأجير العامل عن بعد وذلك من خلال عرض حماية الحياة الخاصة للأجير العامل عن بعد، وحق ارتباط الأجير بالأجهزة التمثيلية والعمل النقابي حيث إذا كان العمل النقابي في الشغل التقليدي لا يثير إشكالات كبري فإنه في إطار العمل عن بعد أصبح يثير مجموعة من القلاقل المرتبطة أساسا بمسألة التواصل بين الأجراء وممثليهم النقابيين، فالنقابات المهنية الفرنسية أبدت تخوفها من مصير العمل النقابي في العمل عن بعد الذي يعد الفضاء الرقمي مجالا افتراضيا لممارسته مما قد يؤثر على وحدة العمل النقابي وبالتالي إضعاف قوة الأجراء في الدفاع عن مصالحهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"
|
| 653 |
|
|
|a حقوق المرأة
|a التكنولوجيا الحديثة
|a أنظمة العمل
|a تكنولوجيا المعلومات
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 008
|l 008
|m ع8
|o 1828
|s مجلة القانون المدني
|t Journal of Civil Law
|v 000
|x 2489-0731
|
| 856 |
|
|
|u 1828-000-008-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1147849
|d 1147849
|
