أثر السلوك الأخلاقي على الالتزام التنظيمي لدى العاملين: دراسة ميدانية للعاملين بالقطب الجامعي رقم 01 جامعة قاصدي مرباح ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | شبوعات، نعيمة (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | قوجيل، محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 68 |
| رقم MD: | 1148251 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
99
| LEADER | 02814nam a2200301 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1532294 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 609100 |a شبوعات، نعيمة |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر السلوك الأخلاقي على الالتزام التنظيمي لدى العاملين: |b دراسة ميدانية للعاملين بالقطب الجامعي رقم 01 جامعة قاصدي مرباح ورقلة | ||
| 260 | |a ورقلة |c 2018 | ||
| 300 | |a 1 - 68 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |g الجزائر |o 2005 | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر السلوك الأخلاقي على الالتزام التنظيمي لدى العاملين بالقطب الجامعي رقم 01 جامعة قاصدي مرباح ورقلة، وتم استخدام المنهج الوصفي والتحليلي لدراسة الموضوع، كما تم الاعتماد الملاحظة المباشرة، والاستبيان الذي تمت معالجته الإحصائية عن طريق برنامج SPSS، حيث بلغ حجم العينة 114 وخلصت الدراسة إلى وجود مستوى عالٍ جدا من السلوك الأخلاقي لدى العاملين كما يوجد مستوى عالٍ من الالتزام التنظيمي، أما العلاقة الارتباطية بين السلوك الأخلاقي بأبعاده (النزاهة، الاحترام، عدم التحيز، الشفافية) كمتغير مستقل والالتزام التنظيمي كمتغير تابع علاقة طردية لكنها ضعيفة، حيث تعد الشفافية هي الأكثر تأثير على الالتزام التنظيمي، كما توصلت إلى عدم وجود فروق تعزى المتغيرات الشخصية لدى العاملين. | ||
| 653 | |a التعليم العالي |a الجامعات الجزائرية |a السلوك الأخلاقي |a الالتزام التنظيمي | ||
| 700 | |a قوجيل، محمد |g Goudjil, Mohammed |e مشرف |9 368303 | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2005-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2005-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2005-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2005-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2005-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2005-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2005-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2005-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2005-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1148251 |d 1148251 | ||
عناصر مشابهة
-
دور السلوك الأخلاقي في تعزيز الإلتزام التنظيمي لدى العاملين: دراسة ميدانية للعاملين بالقطب الجامعي رقم 01 جامعة قاصدي مرباح ورقلة
بواسطة: شبوعات، نعيمة منشور: (2020) -
أثر ضغوط العمل على الالتزام الأخلاقي: دراسة ميدانية للعاملين بالقطب الجامعي رقم 01 جامعة قاصدي مرباح ورقلة
بواسطة: مداني، حليمة منشور: (2021) -
أثر البيئة التنظيمية على الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية للقطب الجامعي 02 بجامعة قاصدي مرباح ورقلة
بواسطة: بن طالب، فاطمة منشور: (2019) -
العلاقة بين العوامل التنظيمية والانتماء لدى العاملين في الجامعة السورية الخاصة: دراسة ميدانية
بواسطة: التزه، بسام منشور: (2016) -
دور الثقة التنظيمية في تعزيز الولاء التنظيمي لدى العمال الإداريين: دراسة ميدانية بجامعة قاصدي مرباح ورقلة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
بواسطة: تومي، نادية منشور: (2019)
