| LEADER |
02709nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1532321 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 615605
|a بلخير، ورقلي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر المناخ التنظيمي على السلوك الأخلاقي للعاملين لدى الإدارة العمومية:
|b دراسة ميدانية للمديرية الجهوية لمسح الأراضي بورقلة
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 79
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 2156
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف بشكل دقيق على أثر المناخ التنظيمي على السلوك الأخلاقي لعينة من عمال المديرية الجهوية لمسح الأراضي بورقلة وعددها 157 عامل، بالإضافة إلى دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع، كما تم الاعتماد على دراسة الحالة من خلال الملاحظة العلمية، والوثائق الرسمية، والمقابلة الشخصية، والاستبيان ومعالجته الإحصائية عن طريق برنامج spss نسخة 19. وخلصت الدراسة إلى وجود مستوى عال من السلوك الأخلاقي لدى العاملين نظرا لاهتمام المديرية بالعوامل التي ترفع منه والعلاقة الارتباطية بين المناخ التنظيمي كمتغير مستقل والسلوك الأخلاقي كمتغير تابع علاقة طردية، ويتجسد ذلك خاصة من خلال نمط القيادة.
|
| 653 |
|
|
|a السياسات التنظيمية
|a القيم الأخلاقية
|a الموارد البشرية
|a مسح الأراضي
|
| 700 |
|
|
|a مناصرية، رشيد
|g Menasria, Rachid
|e مشرف
|9 319650
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2156-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2156-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2156-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2156-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2156-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2156-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2156-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2156-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2156-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1148349
|d 1148349
|
