| LEADER |
02758nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1532376 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 615731
|a سايب، عبدالقادر
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر التغيير التنظيمي على أداء العاملين:
|b دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بالمديرية العلمية ورقلة
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 63
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 2189
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التغير التنظيمي على أداء العاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر فرع ورقلة، بالإضافة إلى تحديد نوع العلاقة بين متغيرات الدراسة، حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع، كما تم الاعتماد على منهج دراسة الحالة من خلال الملاحظة العلمية، والوثائق الرسمية، والمقابلة الشخصية إضافة إلى الاستبيان ومعالجته الإحصائية عن طريق برنامج الحزم الإحصائية spss إصدار 20. خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: يوجد تغيير تنظيمي واضح في مؤسسة اتصالات الجزائر فرع ورقلة وقد شمل ميادين مختلفة، بالإضافة إلى أنه يوجد مستوى مرتفع من أداء المورد البشري، كما وتوجد علاقة طردية موجبة متوسطة بنسبة 52.9 % بين أداء العاملين والتغيير التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة.
|
| 653 |
|
|
|a التقنيات التكنولوجية
|a الهياكل التنظيمية
|a الموارد البشرية
|a الأداء المهني
|a الجزائر
|
| 700 |
|
|
|a قداش، سمية
|g Kaddeche, Soumia
|q Qaddash, Sumayah
|e مشرف
|9 468076
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2189-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2189-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2189-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2189-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2189-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2189-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2189-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2189-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2189-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1148543
|d 1148543
|
