أثر التغيير التنظيمي على أداء العاملين: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بالمديرية العلمية ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | سايب، عبدالقادر (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | قداش، سمية (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 63 |
| رقم MD: | 1148543 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
105
| LEADER | 02758nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1532376 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 615731 |a سايب، عبدالقادر |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر التغيير التنظيمي على أداء العاملين: |b دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بالمديرية العلمية ورقلة | ||
| 260 | |a ورقلة |c 2018 | ||
| 300 | |a 1 - 63 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |g الجزائر |o 2189 | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التغير التنظيمي على أداء العاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر فرع ورقلة، بالإضافة إلى تحديد نوع العلاقة بين متغيرات الدراسة، حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع، كما تم الاعتماد على منهج دراسة الحالة من خلال الملاحظة العلمية، والوثائق الرسمية، والمقابلة الشخصية إضافة إلى الاستبيان ومعالجته الإحصائية عن طريق برنامج الحزم الإحصائية spss إصدار 20. خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: يوجد تغيير تنظيمي واضح في مؤسسة اتصالات الجزائر فرع ورقلة وقد شمل ميادين مختلفة، بالإضافة إلى أنه يوجد مستوى مرتفع من أداء المورد البشري، كما وتوجد علاقة طردية موجبة متوسطة بنسبة 52.9 % بين أداء العاملين والتغيير التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة. | ||
| 653 | |a التقنيات التكنولوجية |a الهياكل التنظيمية |a الموارد البشرية |a الأداء المهني |a الجزائر | ||
| 700 | |a قداش، سمية |g Kaddeche, Soumia |q Qaddash, Sumayah |e مشرف |9 468076 | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2189-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2189-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2189-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2189-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2189-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2189-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2189-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2189-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2189-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1148543 |d 1148543 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر التغيير التنظيمي على أداء العاملين: دراسة حالة الشركة الوطنية للتأمين SAA بورقلة
بواسطة: بن كران، راضية منشور: (2022) -
أثر الثقافة التنظيمية على الإبداع التنظيمي: دراسة حالة المديرية العلمية لاتصالات الجزائر ورقلة
بواسطة: طقيع، إيمان منشور: (2018) -
دور الخصائص الشخصية والوظيفية في تعزيز التماثل التنظيمي لدى العمال: دراسة حالة مؤسسة سونطراك مديرية الصيانة DML
بواسطة: جوبر، محمد منشور: (2023) -
إدارة التغيير وأثرها على أداء العاملين بالمديرية الجهوية للجمارك بالشلف
بواسطة: الحاج نعاس، خديجة منشور: (2022) -
تأثير ممارسات العلامة التجارية الداخلية على سلوكيات مواطنة العلامة التجارية وانعكاسه على الارتباط الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: حميدة، أحمد حسين يوسف منشور: (2024)
