أثر العوامل التنظيمية على الارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من العمال في المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار ENTP
| المؤلف الرئيسي: | حمويه، وهيبة (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | عياض، محمد عادل (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 82 |
| رقم MD: | 1149040 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
283
| LEADER | 02601nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1532514 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 615957 |a حمويه، وهيبة |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر العوامل التنظيمية على الارتباط الوظيفي: |b دراسة ميدانية على عينة من العمال في المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار ENTP | ||
| 260 | |a ورقلة |c 2019 | ||
| 300 | |a 1 - 82 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |g الجزائر |o 2250 | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر العوامل التنظيمية على الارتباط الوظيفي في المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار، حيث تم اختيار عينة عشوائية مكونة من 81 عامل من عمال المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، تم جمع البيانات من خلال الاستبيان ومعالجته عن طريق برنامج spss النسخة 19، بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد، وقد توصلت الدراسة للعديد من النتائج أهمها: وجود مستوى متوسط من مفهوم العوامل التنظيمية لدى العاملين، كما أن العلاقة بين العوامل التنظيمية كمتغير مستقل والارتباط الوظيفي كمتغير تابع هي علاقة طردية. | ||
| 653 | |a مؤسسات الآبار |a السلوك التنظيمي |a العدالة التنظيمية |a الرضا الوظيفي | ||
| 700 | |a عياض، محمد عادل |e مشرف |9 283658 | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2250-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2250-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2250-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2250-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2250-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2250-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2250-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2250-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2250-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1149040 |d 1149040 | ||
عناصر مشابهة
-
دراسة أثر الحوافز المادية على رضا العاملين: حالة المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار ENTP
بواسطة: عزري، أمين منشور: (2003) -
اتجاهات العمال نحو شبكة المعلومات وعلاقتها بالفعالية التنظيمية: دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار (ENTP) بمدينة حاسي مسعود
بواسطة: حمى، عبدالستار منشور: (2013) -
دور الاتصالات المؤسسية في تحديد مدركات العاملين عن مستوى العدالة التنظيمية وعلاقته بمستوى رضائهم الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من المنظمات العاملة في مصر
بواسطة: محمد، ريم أحمد عادل طه منشور: (2019) -
الدور المعدل للثقة التنظيمية في العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والالتزام التنظيمي: دراسة على عينة من الجامعات السودانية الخاصة بولاية الخرطوم
بواسطة: أبو سن، أحمد إبراهيم منشور: (2024) -
أثر ضعف إعداد الصف الثاني من القادة على الإبداع الوظيفي: دراسة تطبيقية على موظفي شركة قنوات الاتصالات السعودية، الإدارة الوسطى
بواسطة: الحربي، خليفة ضيف الله فهد منشور: (2022)
