| LEADER |
02922nam a2200301 4500 |
| 001 |
1532519 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 615996
|a بلحبيب، إبراهيم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الحوافز على السلوك الإبداعي لدى العاملين:
|b دراسة حالة في مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية غرداية
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 42
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 2116
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى معرفة أثر الحوافز على السلوك الإبداعي لدى العاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر في ولاية غرداية، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي واستخدام الاستبيان على عينة من الموظفين وتم استرجاع (48) من أصل (50) عينة بحيث خضعت هذه الاستبيانات إلى التحليل وفق البرنامج الإحصائي (SPSS) وتحليلها للوصول إلى هذا الأثر، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: تتخذ الحوافز عدة أشكال منها المادية، المعنوية، إيجابية وسلبية وأخرى فردية وجماعية والتي من شأنها أن ترفع من حماس ودافعية العاملين من تحسين سلوكياتهم. أن المؤسسة تعمل على تحفيز عمالها اعتمادا على الحوافز الفردية بدرجة منخفضة حسب رأي عينة الدراسة بينما بقية الحوافز (مادية، معنوية إيجابية، سلبية، جماعية) كانت تستعمل بدرجة متوسطة. كما تم التوصل إلى أنه من شأن مختلف الحوافز التأثير على السلوك الإبداعي بمؤسسة اتصالات الجزائر.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الجزائرية
|a السلوك الإبداعي
|a الحوافز الفردية
|a الموارد البشرية
|
| 700 |
|
|
|a عبدالرزاق، مولاي لخضر
|g Abderrazak, Moulay Lakhdar
|e مشرف
|9 262270
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2116-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2116-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2116-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2116-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2116-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2116-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2116-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2116-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2116-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1149129
|d 1149129
|
