ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العوامل الشخصية والتنظيمية...>الوصف

أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على نوايا ترك العمل: دراسة حالة الشركة الوطنية للتأمين

المؤلف الرئيسي: موسى، سويسي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوعمامة، خامرة (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 61
رقم MD: 1149722
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الشركات الجزائرية | الرضا الوظيفي | العوامل الشخصية | العوامل التنظيمية
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

115

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على نوايا ترك العمل، ومن خلال أبعاد العوامل الشخصية والتنظيمية في الشركة الوطنية للتأمين – ورقلة-حيث تم استخدام أداة الاستبيان على عينة عشوائية بسيطة، بلغت عينة الدراسة (53) عامل، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) باعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط وتحليل الانحدار الخطي. وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج: أن مستوى العوامل الشخصية والتنظيمية ونية ترك العمل سائد بدرجة مرتفعة، وأنه توجد علاقة عكسية ضعيفة بين العوامل الشخصية والتنظيمية ونية ترك العمل في المؤسسة محل الدراسة، بنسبة (0.446-)، كما أظهرت نتائج الدراسة أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في نية ترك العمل تعزي المتغيرات الشخصية (الجنس، العمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة، الوظيفة الحالية).

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.