| LEADER |
02965nam a2200301 4500 |
| 001 |
1532648 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 616296
|a موسى، سويسي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على نوايا ترك العمل:
|b دراسة حالة الشركة الوطنية للتأمين
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 61
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 2329
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على نوايا ترك العمل، ومن خلال أبعاد العوامل الشخصية والتنظيمية في الشركة الوطنية للتأمين – ورقلة-حيث تم استخدام أداة الاستبيان على عينة عشوائية بسيطة، بلغت عينة الدراسة (53) عامل، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) باعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط وتحليل الانحدار الخطي. وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج: أن مستوى العوامل الشخصية والتنظيمية ونية ترك العمل سائد بدرجة مرتفعة، وأنه توجد علاقة عكسية ضعيفة بين العوامل الشخصية والتنظيمية ونية ترك العمل في المؤسسة محل الدراسة، بنسبة (0.446-)، كما أظهرت نتائج الدراسة أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في نية ترك العمل تعزي المتغيرات الشخصية (الجنس، العمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة، الوظيفة الحالية).
|
| 653 |
|
|
|a الشركات الجزائرية
|a الرضا الوظيفي
|a العوامل الشخصية
|a العوامل التنظيمية
|
| 700 |
|
|
|a بوعمامة، خامرة
|g Bouamama, khamra
|e مشرف
|9 196248
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2329-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2329-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2329-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2329-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2329-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2329-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2329-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2329-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-2329-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1149722
|d 1149722
|
