| LEADER |
04367nam a2200313 4500 |
| 001 |
1532666 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 616337
|a عبدالمجيد، عليات
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a العدالة التنظيمية وانعكاسها على الرضا الوظيفي:
|b دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين ببلدية الطيبات - ولاية ورقلة
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 63
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|g الجزائر
|o 0965
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أبعاد العدالة التنظيمية وانعكاسها على الرضا الوظيفي بين الأفراد العاملين بمقر بلدية الطيبات ولاية ورقلة. وكان منطلق الدراسة يتمحور حول التساؤل الرئيسي التالي: ماهي أبعاد العدالة التنظيمية وانعكاسها على الرضا الوظيفي؟ للإجابة عليه تم وضع التساؤلات الفرعية التالية: كيف تظهر العدالة في توزيع الأجر بالمؤسسة؟ هل تساهم عدالة الإجراءات في تحقيقها لنمط الإشراف في المؤسسة؟ كيف تطور عدالة التعاملات العلاقة بين جماعات العمل؟ ولقد تم الاستعانة بالمنهج الوصفي كمنهج للدراسة، يعتمد على دراسة الظاهرة كما توجد في الواقع ويهتم بوصفها وصفا دقيقا، ويعبر عنها تعبيرا كيفيا وكميا، كما تم الاعتماد على المسح الشامل لمحدودية مفردات مجتمع الدراسة، وعليه شملت الدراسة جميع الموظفين والإداريين ببلدية الطيبات ولاية ورقلة-والذي بلغ عددهم 79 مفردة. ومن خلال عرض ومناقشة البيانات كميا وكيفيا، ثم الخروج بمجموعة من النتائج التي كانت بمثابة إثبات التساؤلات المطروحة، وبالتالي الوصول إلى إجابة على التساؤل الرئيسي السابق الذكر. وفي الأخير خرجت الدراسة بالنتائج التالية: تظهر العدالة في توزيع الأجر بالمؤسسة بالتوزيع العادل للأجر والمكافآت والمهام والأدوار وكانت نسبة جيدة. تطبيق عدالة الإجراءات وعدم الرضا عن نمط الإشراف السائد في المؤسسة. تطبيق عدالة التعاملات ومساهمتها في تطوير العلاقة بين جماعات العمل وذلك بوجود العدالة في التعامل والاتصال والتواصل بين كل العاملين. وبهذه نستخلص ختاما إلى أن التساؤل الرئيسي " ما هي أبعاد العدالة التنظيمية وانعكاسها على الرضا الوظيفي؟ أن أبعاد العدالة التنظيمية في مؤسسة ميدان الدراسة لا ترقي إلى المستوى الذي يمكنه أن يحدد فيها الانعكاس تحديدا إيجابيا واضحا على الرضا الوظيفي للعاملين.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الجزائرية
|a الرضا الوظيفي
|a العدالة التنظيمية
|a الموظفين الإداريين
|
| 700 |
|
|
|a حمداوي، عمر
|g Hamdaoui, Amor
|e مشرف
|9 215340
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0965-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0965-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0965-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0965-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0965-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0965-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0965-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0965-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0965-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0965-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1149803
|d 1149803
|
