ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور صوت الموظف في تخفيف ضغوط ا...>الوصف

دور صوت الموظف في تخفيف ضغوط العمل: دراسة استطلاعية في المديرية العامة لتربية بغداد الرصافة الأولى

العنوان بلغة أخرى: The Role of the Employee's Voice in Relieving Work Stress: An Exploratory Study in the General Directorate of Education Baghdad, Al-Rusafa, First
المصدر: المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: الأكاديمية الأفريقية للدراسات المتقدمة
المؤلف الرئيسي: عبدالزهرة، عصام فهد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: موجر، كرار خزعل (م. مشارك), موسى، هيثم عبدالنبي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع1
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 510 - 523
ISSN: 2957-5907
رقم MD: 1378508
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
بيئة العمل | التواصل الإداري | الإبداع المهني | صنع القرارات | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
صوت الموظف | ضغوط العمل | مديرية التربية | بغداد | Employee Voice | Work Pressure | General Directorate of Education | Baghdad
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى اختبار التأثير دور صوت الموظف في تخفيف ضغوط العمل عبر القيام بدراسة استطلاعية في المديرية العامة لتربية بغداد الرصافة الأولى وذلك لتوافر القناعة المتزايدة بأهمية هذه المتغيرات واستمرارية البحث فيها وتفاعلها في إدارة منظمات الأعمال. وانطلق البحث من مشكلة من خلال الإجابة على التساؤل دور صوت الموظف في تخفيف ضغوط العمل وتمحورت مشكلة الدراسة في عدة تساؤلات حول طبيعة علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث الرئيسية (صوت الموظف، ضغوط العمل) وقد اختير مجتمع متجانس لاختبارات البحث تمثل من الموظفين في مديرية تربية بغداد الرصافة الأولى لعينة بلغ عددهم (60) شخصا وقد استخدام الباحث الاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات بالتالي بأن الجهود البحثية لهذه للبحث تمخضت عن نتائج دقيقة تتناسب مع طبيعة أعمال المديرية وكان أبرزها وجود علاقة ارتباط إيجابية وذات دلالة معنوية بين صوت الموظف وبين ضغوط العمل على المستوى الكلي والجزئي، ثم اختتم البحث بمجموعة من التوصيات المتعلقة بمتغيري البحث.

The research aims to test the effect of the role of the employee's voice in relieving work pressures by conducting an exploratory study in the General Directorate of Education, Baghdad, Al-Rusafa, due to the increasing conviction of the importance of these variables and the continuity of research on them and their interaction in the management of business organizations. The research started from a problem by answering the question of the role of the employee's voice in relieving work pressures. The study problem centered on several questions about the nature of the correlation and influence relationships between the main research variables (employee's voice, work pressures). Baghdad, Al-Rusafa, for a sample of (60) people. The researcher used the questionnaire as a main tool for data collection. Therefore, the research efforts of this research resulted in accurate results commensurate with the nature of the Directorate's work. The macro and micro level, then the research concluded with a set of recommendations related to the research variables.
ISSN: 2957-5907

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.