الالتزام التنظيمي لدى عمال إدارة الموارد البشرية: دراسة استكشافية لدى أوساط بعض مستشفيات ولاية ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | بلحاج، نصر الدين (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | كادي، الحاج (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 44 |
| رقم MD: | 1150159 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
92
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى "الالتزام التنظيمي" لدى عمال إدارة الموارد البشرية في بعض مستشفيات ولاية ورقلة، حيث طرحت في هذه الدراسة بعض التساؤلات التالية: 1-ما هو مستوى الالتزام التنظيمي لدى أعوان إدارة الموارد البشرية في بعض مستشفيات ولاية ورقلة؟ 2-هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الالتزام التنظيمي لدى أعوان إدارة الموارد البشرية باختلاف متغير الجنس؟ 3-هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الالتزام التنظيمي لدى أعوان إدارة الموارد البشرية باختلاف متغير الأقدمية (الخبرة)؟ 4-هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الالتزام التنظيمي لدى أعوان إدارة الموارد البشرية باختلاف متغير الحالة الاجتماعية؟ 5-هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الالتزام التنظيمي لدى أعوان إدارة الموارد البشرية باختلاف متغير السن؟ وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أنه من خلال هذه النسب يتضح أن مستوى الالتزام التنظيمي لدى أعوان الموارد البشرية في بعض مستشفيات ولاية ورقلة مرتفع، كم أنه لا توجد فروق بين العمال في مستوى الالتزام التنظيمي بين العمال باختلاف الجنس أو السن أو سنوات الخدمة، لكن توجد فروق في مستوى الالتزام التنظيمي بين العمال باختلاف الحالة الاجتماعية، حيث كشفت الدراسة أن المتزوجين أكثر التزاما من العزاب. وفي الأخير يقترح الباحث بعض الاقتراحات التالية: 1-ضرورة التركيز على مواظبة العمال على أوقات العمل، والالتزام بالوقت، لأهميته في تحقيق الأهداف بشكل أسرع. 2-أن تكون العلاقة بين العمال والمديرين مبنية على الاحترام والتزام كل شخص بمهنته. 3-اقتراح جوائز رمزية ومكافآت تشجيعية للعمال الأكثر التزاما من غيرهم وهذا يشجع الآخرين على التمسك في وظائفهم. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور إدارة تنوع الموارد البشرية في تعزيز الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على المستشفيات الخاصة في الأردن
بواسطة: المغاربة، بشار خالد عنيزان منشور: (2019) -
أثر التمكين الإداري على الالتزام التنظيمي للعاملين: دراسة حالة المديرية الجهوية موبيليس ورقلة
بواسطة: صقر، عبلة منشور: (2018) -
أثر الحمض النووي التنظيمي في كفاءة الموارد البشرية: دراسة ميدانية بمستشفى محمد الصديق بن يحيي - ولاية جيجل
بواسطة: بودرع، مسعود منشور: (2022) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي في وزارة التربية والتعليم: دراسة ميدانية في مديريات التربية والتعليم في محافظات جنوب الأردن
بواسطة: القرالة، علاء عبدالحافظ الزغيلات منشور: (2018) -
ممارسات تسيير الموارد البشرية وأثرها على الالتزام التنظيمى لدى العاملين: دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية لتصليح البواخر، بوهران
بواسطة: بومناد، سيف الدين منشور: (2019)
