| LEADER |
04271nam a2200325 4500 |
| 001 |
1532773 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 616552
|a بلحاج، نصر الدين
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الالتزام التنظيمي لدى عمال إدارة الموارد البشرية:
|b دراسة استكشافية لدى أوساط بعض مستشفيات ولاية ورقلة
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 44
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|g الجزائر
|o 1020
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى "الالتزام التنظيمي" لدى عمال إدارة الموارد البشرية في بعض مستشفيات ولاية ورقلة، حيث طرحت في هذه الدراسة بعض التساؤلات التالية: 1-ما هو مستوى الالتزام التنظيمي لدى أعوان إدارة الموارد البشرية في بعض مستشفيات ولاية ورقلة؟ 2-هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الالتزام التنظيمي لدى أعوان إدارة الموارد البشرية باختلاف متغير الجنس؟ 3-هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الالتزام التنظيمي لدى أعوان إدارة الموارد البشرية باختلاف متغير الأقدمية (الخبرة)؟ 4-هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الالتزام التنظيمي لدى أعوان إدارة الموارد البشرية باختلاف متغير الحالة الاجتماعية؟ 5-هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الالتزام التنظيمي لدى أعوان إدارة الموارد البشرية باختلاف متغير السن؟ وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أنه من خلال هذه النسب يتضح أن مستوى الالتزام التنظيمي لدى أعوان الموارد البشرية في بعض مستشفيات ولاية ورقلة مرتفع، كم أنه لا توجد فروق بين العمال في مستوى الالتزام التنظيمي بين العمال باختلاف الجنس أو السن أو سنوات الخدمة، لكن توجد فروق في مستوى الالتزام التنظيمي بين العمال باختلاف الحالة الاجتماعية، حيث كشفت الدراسة أن المتزوجين أكثر التزاما من العزاب. وفي الأخير يقترح الباحث بعض الاقتراحات التالية: 1-ضرورة التركيز على مواظبة العمال على أوقات العمل، والالتزام بالوقت، لأهميته في تحقيق الأهداف بشكل أسرع. 2-أن تكون العلاقة بين العمال والمديرين مبنية على الاحترام والتزام كل شخص بمهنته. 3-اقتراح جوائز رمزية ومكافآت تشجيعية للعمال الأكثر التزاما من غيرهم وهذا يشجع الآخرين على التمسك في وظائفهم.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الجزائرية
|a المستشفيات الجزائرية
|a الالتزام التنظيمي
|a الموارد البشرية
|a العمال الجزائريين
|
| 700 |
|
|
|a كادي، الحاج
|e مشرف
|9 296068
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1020-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1020-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1020-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1020-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1020-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1020-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1020-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1020-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1020-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1020-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1020-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1150159
|d 1150159
|
