تقييم الأداء وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى الإطارات: دراسة حالة إطارات جامعة قاصدي مرباح ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | حسان، زهية (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | زموري، ليندة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 79 |
| رقم MD: | 1157621 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية الحقوق والعلوم السياسية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
257
| المستخلص: |
يعود نجاح وتطور الكثير من المؤسسات وتفوقها إلى وجود إدارة متطورة تهتم بمصالح الموظفين ومشاكلهم باستعمال أحدث التقنيات والأساليب البارزة في هذا الميدان من أجل تحسين سلوكهم المادي والمعنوي والرفع من أدائهم وتولي أهمية كبيرة لتوفير مناخ تنظيمي ملائم، ولعل من أهم السلوكيات المعنوية الواجب توافرها جعل الموظفين مرتاحين نفسيا وماديا وهذا ما يسمى بالرضا الوظيفي، والذي يعد من المواضيع التي تكتسي أهمية بالغة في الحياة المهنية للموظفين حيث يمكنهم من التحرك في حدود الرضا عن هذا العمل ويشعرهم بالراحة أثناء تأدية مهامهم مما يعود بالنفع على المؤسسة من جهة والعامل من جهة أخرى، ولذا يبقى أداء العمال مرهونا برضاهم عن العمل، ولهذا السبب حاولنا في هذه الدراسة معرفة علاقة تقييم الأداء بالرضا الوظيفي لدى إطارات جامعة قاصدي مرباح ورقلة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الاهتمام بالمسار الوظيفي وعلاقته بفعالية الأداء لدى العاملين: دراسة ميدانية بجامعة قاصدي مرباح ورقلة
بواسطة: كماسي، فيصل منشور: (2018) -
الرضا الوظيفي لدى العمال حاملي الشهادات في سلك الإدماج: دراسة ميدانية بجامعة قاصدي مرباح بولاية ورقلة
بواسطة: مخدمي، جمال الدين منشور: (2019) -
مدى توافق الأبعاد الأنتروبومترية مع أبعاد مناصب العمل وعلاقته بمستوي الأداء
بواسطة: شرف الدين، خديجة منشور: (2019) -
التمكين الإداري والأداء العاملين في المؤسسة: دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة قاصدي مرباح -ورقلة-
بواسطة: هماز، محمد أمين منشور: (2021) -
الاغتراب الوظيفي وإنعكاسه على رضا العمال في الجامعة الجزائرية: دراسة ميدانية بجامعة قاصدي مرباح - ورقلة
بواسطة: بايزيد، خديجة منشور: (2017)
