ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر سياسات إدارة الموارد البشر...>مارك

أثر سياسات إدارة الموارد البشرية على مقاومة التغيير التنظيمي: دراسة تطبيقية على البريد المصري

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resource Management Policies on Resistance of Organizational Change: An Applied Study on the Egyptian Post
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: عبدالرحمن، أشرف عبدالرحمن محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 318 - 355
DOI: 10.21608/JCES.2021.168632
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1150399
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التغيير التنظيمي | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | التدريب | التحفيز | مقاومة التغيير التنظيمي | Human Resource Management | Training | Motivation | Resistance to Organizational Change
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

109

حفظ في:
LEADER 03005nam a22002537a 4500
001 1893585
024 |3 10.21608/JCES.2021.168632 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a عبدالرحمن، أشرف عبدالرحمن محمد  |q Abdulrahman, Ashraf Abdulrahman Mohammed  |e مؤلف  |9 616697 
245 |a أثر سياسات إدارة الموارد البشرية على مقاومة التغيير التنظيمي:  |b دراسة تطبيقية على البريد المصري 
246 |a The Impact of Human Resource Management Policies on Resistance of Organizational Change:  |b An Applied Study on the Egyptian Post 
260 |b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية  |c 2021 
300 |a 318 - 355 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى قياس أثر سياسات إدارة الموارد البشرية على مقاومة التغيير التنظيمي بالبريد، ولتحقيق أهداف الدراسة صممت استمارة استقصاء ووزعت على 125 من مدراء عموم ورؤساء قطاعات البريد المصري، وتم استرجاعها كلها صالحة للتحليل والدراسة، حيث تم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج SPSS للتحليل الإحصائي وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي لسياسات إدارة الموارد البشرية على مقاومة التغيير التنظيمي بالبريد المصري. 
520 |b This study aims to study the impact of implementing Policies of human resources management ON resist organizational change resistance in Egyptian post, and to achieve the objectives of the study, a survey questionnaire was designed and distributed to 125 general managers and heads of Egyptian post sectors, all of which were retrieved for analysis and study, as the data were analyzed and hypotheses tested using the SPSS program for statistical analysis. The existence of an impact of human resources management policies on resisting organizational change in Egyptian Post. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a التغيير التنظيمي  |a منظمات الأعمال 
692 |a إدارة الموارد البشرية  |a التدريب  |a التحفيز  |a مقاومة التغيير التنظيمي  |b Human Resource Management  |b Training  |b Motivation  |b Resistance to Organizational Change 
773 |4 إدارة الأعمال  |6 Business  |c 007  |e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)  |f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ  |l 001  |m مج12, ع1  |o 0335  |s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية  |v 012  |x 2090-3782 
856 |u 0335-012-001-007.pdf  |n https://jces.journals.ekb.eg/article_168632.html 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1150399  |d 1150399 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.