| المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على معرفة أثر دور المرأة في بيئة العمل كمتغير مستقل (القيم الديمقراطية) على الأداء التنظيمي كمتغير تابع (الرضا الوظيفي -الأداء التسويقي -التطوير والتحسين المستمر) في شركات الأدوية العربية والأجنبية. يتمثل مجتمع الدراسة في كافة العاملين لدى شركات الأدوية العربية والأجنبية بمختلف درجاتهم ومناصبهم الإدارية (الإدارة عليا، الإدارة الوسطى، الإدارة التنفيذية) وتخصصاتهم حيث بلغ عددهم 6447 مفردة، وذلك حتى نهاية العام 2019 تم اختيار عينة عشوائية طبقية من العاملين في شركات الأدوية العربية والأجنبية، وبلغت عينة الدراسة من العاملين 363 مفردة، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض، وتم استخدام قائمة استقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات. أهم نتائج الدراسة أن هناك بعض العناصر الأساسية اللازمة لتفعيل ودعم دور المرأة في بيئة العمل من خلال (القيم الديمقراطية) من أجل تحقيق أداء تنظيمي جيد في شركات الأدوية وخاصة الشركات المصرية، حيث تعتبر تلك العناصر من أهم المقومات التي يجب توافرها في شركات الأدوية المصرية. أهم توصيات الدراسة ضرورة العمل على توفير العناصر الأساسية اللازمة لتفعيل ودعم دور المرأة في بيئة العمل من خلال (القيم الديمقراطية) من أجل تحقيق أداء تنظيمي جيد في شركات الأدوية وخاصة الشركات المصرية.
The aim of the research is to know the effect of the role of women in the work environment as an independent variable (democratic values) on organizational performance as a dependent variable (job satisfaction - marketing performance - continuous development and improvement) in Arab and foreign pharmaceutical companies. The most important results of the study are that there are some basic elements necessary to activate and support the role of women in the work environment through (democratic values) in order to achieve good organizational performance in pharmaceutical companies, especially Egyptian companies, as these elements are considered among the most important elements that must be available in Egyptian pharmaceutical companies. The most important recommendations of the study are the necessity of working to provide the basic elements necessary to activate and support the role of women in the work environment through (democratic values) in order to achieve good organizational performance in pharmaceutical companies, especially Egyptian companies.
|
