ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التحديات التي تواجه إدارة المو...>الوصف

التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في تطبيق المفاهيم الحديثة لإدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على المستشفيات الخاصة بخميس مشيط

العنوان بلغة أخرى: Challenges Facing Human Resources Management in Applying Modern Concepts of Human Resources Management – an Applied Study on Private Hospitals in Khamis Mushait
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: الشهراني، بدر يحيي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العمار، عبدالله على (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 38 - 65
DOI: 10.26389/AJSRP.D220620
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1150737
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
التنمية البشرية | الموارد البشرية | المستشفيات الخاصة | محافظة خميس مشيط | النظام الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | المفاهيم الحديثة | المستشفيات الخاصة | محافظة خميس مشيط | السعودية | Human Resources Management | Private Hospitals | Modern Concepts | Khamis Mushait | KSA
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

158

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في تطبيق المفاهيم الحديثة لإدارة الموارد البشرية بالمستشفيات الخاصة بخميس مشيط، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وتمثلت الأداة في استبانة، تم توزيعها على عينة الدراسة بلغت (91) فردا من العاملين في الأقسام الإدارية وإدارات الموارد البشرية في ستة مستشفيات، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: أن تحديات البيئة الخارجية هي الأكثر تأثيرا في تطبيق المفاهيم الحديثة لإدارة الموارد البشرية لدى المستشفيات الخاصة بخميس مشيط بالمملكة العربية السعودية، فيما بلغ مستوى تطبيق المفاهيم الحديثة لإدارة الموارد البشرية في المستشفيات الخاصة بخميس مشيط درجة متوسطة بوزن نسبي (65.80%)، وأظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء العاملين بالمستشفيات الخاصة بخميس مشيط حول تقديرهم للتحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في تطبيق المفاهيم الحديثة لإدارة الموارد البشرية ترجع لمتغير النوع ومتغير العمر، ومتغير المؤهل العلمي ومتغير سنوات الخدمة، وبناء عليه أوصت الدراسة بضرورة تطبيق المفاهيم الحديثة لإدارة الموارد البشرية كجزء أساسي من ثقافة المؤسسة، وخلق علاقة دائمة بين الإدارة والعاملين لتعزيز تطبيق المفاهيم الحديثة لإدارة الموارد البشرية، والاهتمام بالتدريب المستمر لتنمية مهارات العاملين وتطوير قدراتهم بما يحقق التطور للمستشفى.

A study entitled the challenges facing human resource management in applying the modern concepts of human resources management by applying to the hospitals in Khamis Mushait. This study aims to identify the challenges facing human resource management in applying modern concepts of human resources management. In order to achieve the objectives of the study, Of the nature of the study, while the questionnaire was used as a main tool for data collection. The study population is from the private hospitals in Khamis Mushait. The sample of the study was 91 workers. The study reached a set of results. Maha: The challenges of the external environment are the most influential in the application of modern concepts of human resources management in the hospitals of Khamis Mushait, while the application of modern concepts of human resources management in private hospitals in Khamis Mushait medium degree with a relative weight (65.80%). The results showed no differences Statistical significance among the opinions of hospital staff in Khamis Mushait on their appreciation of the challenges facing human resource management in applying the modern concepts of human resources management due to the gender variable and the variable age, the variable of scientific qualification and the variable years of service. To study the need to apply modern concepts of human resources management as an essential part of the culture of the institution, and to create a permanent relationship between management and employees to promote the application of modern concepts of human resources management, and attention to continuous training to develop the skills of staff and develop their abilities to achieve development of the hospital.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.