ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور وممارسات إدارة الموارد الب...>الوصف

دور وممارسات إدارة الموارد البشرية في تقييم أداء العاملين للمنظمات: دراسة تطبيقية على عينة من كليات جامعة الملك خالد

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Management in Assessing Employee Performance an Applied Study on A Sample From the Colleges of King Khalid University
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: عبدالخير، آسيا يعقوب الهادي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abd Al-Khair, Assia Yaqoub Al-Hadi
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 51 - 62
DOI: 10.26389/AJSRP.C270620
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1150894
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
التنمية البشرية | الموارد البشرية | الاداء الوظيفي | كليات جامعة الملك خالد
كلمات المؤلف المفتاحية:
أداء | تقييم أداء العاملين | الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية | تخطيط الموارد البشرية | Performance | Performance Evaluation | Human Resource Planning King Khalid University | Human Resources Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

165

حفظ في:
المستخلص: تناولت الورقة دور إدارة الموارد البشرية في عملية تقييم أداء العاملين بالتطبيق على جامعة الملك خالد في الفترة (2016-2019) مشكلة الورقة محاولة معرفة دور إدارة الموارد البشرية في عملية تقييم الأداء بالجامعة. هدفت الدراسة إلى إبراز الدور الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية في عملية تقييم أداء العاملين والذي ينعكس بدورة على تحقيق أهداف الجامعة. كذلك هدفت للتعرف على المعوقات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في القيام بعملية تقييم الأداء والتي تحد من فعاليته. اتبعت الورقة المنهج الوصفي التحليلي، أهم نتائج الورقة تعمل إدارة الموارد البشرية على رفع كفاءة العاملين من خلال الاهتمام بالبرامج التدريبية التي تساعد على النمو والتحسن المستمر. تعتمد الجامعة على المعلومات التي يوفرها نظام تقويم الأداء لفرض تحديد المكافآت والحوافز التي يستحقها العاملون المتميزون. أهم توصيات الورقة يجب أن تحظى عملية تقييم أداء العاملين بالجامعة بالاهتمام الكبير، ضرورة الاستفادة من التغذية المرتدة في عملية تقييم الأداء في معالجة نواحي القصور في الأداء.

The paper examined the role of human resources management in the process of evaluating the performance of employees applying to King Khalid University in the period (2016- 2019). The problem of the paper is an attempt to know the role of human resources management in the process of evaluating the performance of the university. The study aimed to highlight the role that human resources management plays in the evaluation process The performance of workers, which is reflected in the course on achieving the goals of the university, as well as aimed at identifying the obstacles facing human resources management in carrying out the performance evaluation process, which limits its effectiveness. The paper followed the descriptive analytical approach, the most important results of the paper. The Human Resources Department works to raise the efficiency of workers through attention to training programs that help in continuous growth and improvement. The university relies on the information provided by the performance appraisal system for the purpose of determining the rewards and incentives that distinguished employees deserve. The most important recommendations of the paper should be the process of evaluating the performance of university employees in the great interest, the need to benefit from feedback in the process of performance evaluation in dealing with the deficiencies in performance.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.