ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العدالة التنظيمية على الال...>الوصف

أثر العدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي: الدور الوسيط للذكاء العاطفي في شركات الاتصالات الأردنية

العنوان بلغة أخرى: Impact of Organizational Justice on Organizational Commitment: The Intermediate Role Emotional Intelligence at The Jordanian Communication Companies
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: الزواهرة، ليث إبراهيم حمدان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Zawahra, Laith Ibrahim Hamdan
مؤلفين آخرين: العمري، غسان عيسى إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 63 - 83
DOI: 10.26389/AJSRP.D290620
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1150901
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الذكاء العاطفي | شركات الإتصالات الأردنية | الموارد البشرية | الإلتزام التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الإلتزام التنظيمي | الذكاء العاطفي | شركات الإتصالات الأردنية | Organizational Justice | Emotional Intelligence | Jordan Telecom Companies | Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

165

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي: الدور الوسيط للذكاء، العاطفي في شركات الاتصالات الأردنية، وبلغت عينة الدراسة (320) موظفاً، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وبهدف جمع وتحليل البيانات تم توزيع أداة الدراسة الاستبانة، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن شركات الاتصالات الأردنية تطبق العدالة التنظيمية، الالتزام التنظيمي، الذكاء العاطفي بدرجة مرتفعة، وأوصت الدراسة بتعزيز اهتمام شركات الاتصالات الأردنية بالعدالة التنظيمية لما لها من دور فاعل في تشكيل السلوكيات الإيجابية للعامل وتقليل الاتجاهات السلبية وتعزيز اهتمام شركات الاتصالات الأردنية بالالتزام التنظيمي لما له من دور فاعل في استقرار العاملين.

The aim of the study is measuring the impact of organizational justice on the organizational commitment: The intermediate role emotional intelligence at the Jordanian communication companies. The sample of the study consisted of (320) employees. The study adopted the descriptive analytical method. In order to collect and analyze data, the survey study tool was distributed The study reached at several results as follows Jordanian telecom operators apply regulatory justice, organizational commitment, and emotional intelligence to a high degree. The study recommended Jordanian Telecom companies should enhance the organizational justice since it plays an active role in shaping the employees’ positive behaviors and reduce their negative behaviors Jordanian Telecom companies should recognize the importance of organizational commitment of employees because if its role in creating a job stability.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.