ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>أثر التخطيط على تطوير إدارة ال...>الوصف

أثر التخطيط على تطوير إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على شركة المناع للتجارة والاستثمار والمقاولات والبناء 2020

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Planning on Developing Human Resources Performance an Applied Study on Al-Manna Trading, Investment, Contracting and Building Company 2020
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: علي، محمد بخاري حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الكاتب، محمد بشر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 103 - 118
DOI: 10.26389/AJSRP.M110620
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1150914
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الموارد البشرية | التخطيط الإداري | الأداء الوظيفي | شركة المناع للتجارة والإستثمار والمقاولات | النظام الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
أثر | تخطيط | أداء | موارد | بشرية | Impact | Planning | Performance | Resources | Human
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

257

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة مدى تطبيق الشركة لعملية التخطيط الإداري السليم من عدمه، معرفة الطرق المتبعة في التخطيط في الشركة، معرفة العوائق التي تواجهها الشركة عند استخدامها لعمليه التخطيط الإداري التوصل إلى نتائج علمية يستفاد منها عند القيدام بعملية التخطيط. واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لتحليل بيانات الاستبيان. أهم ما توصلت إليه الدراسة من نتائج: هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين التخطيط وتطوير أداء الموارد البشرية، أدى التخطيط الجيد إلى تطوير أداء، الموارد البشرية بشركة٠ ساعد التخطيط الاستراتيجي في تطوير أداء الموارد البشرية بشركة، يتم تعديل خطط الموارد البشرية على ضوء التغيرات التي تحدث في بيئة الشركة. أهم ما أوصت به الدراسة: على الإدارة العليا بالشركة مشاركة الموارد البشرية في وضع الأهداف ورسم الخطط، على الشركة العمل بالتخطيط من أجل زيادة حصتها السوقية، ينبغي على الشركة مضاعفة اهتمامها بالتخطيط بغية تحقيق أهدافها بفاعلية، إخضاع الموظفين للتدريب المستمر بغية النهوض بالمؤسسة.

The study aims: to know whether the company is applying the proper management planning process or not, to know the planning methods used in the company, to know the obstacles that the company faces when using the management planning process and to find scientific results that can be used when carrying out the planning process. The study followed the descriptive, analytical method to analyze the questionnaire data. The most important findings of the study are: There is a positive relationship of statistical significance between planning and developing human resources performance, good planning leads to development of human resources performance in the company, strategic planning helps in the development of human resources performance in the company and human resources plans are modified according to the changes that occur in the company’s environment. The study recommends the following: The leader of the company must involve human resources in setting goals and drawing plans. The company should work with planning to increase its marketing share. The company should double its interest in planning in order to achieve its goals effectively, and involve employees to continuous training in order to develop the company.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.