ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر خصائص منظمة التعلم في تحقي...>الوصف

أثر خصائص منظمة التعلم في تحقيق الفاعلية التنظيمية: دراسة ميدانية على فنادق الخمس نجوم في عمان الأردن

العنوان بلغة أخرى: Impact of Learning Organization on Organizational Effectiveness an Applied Study on Five Star Hotels in Jordan
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: الزعارير، علي صدقي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الضامن، رولا علي عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع4
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: فبراير
الصفحات: 157 - 197
DOI: 10.26389/AJSRP.O161220
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1151182
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
السياسة التعليمية | البرامج التعليمية | منظمة التعلم | الفاعلية التنظيمية | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
المنظمة الساعية للتعلم | خصائص منظمة التعلم | فنادق الخمس نجوم | الأردن | Learning Organization | Empowerment | Organizational Effectiveness | Learning Organization Characteristics | Team Work
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

48

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على درجة توافر خصائص منظمة التعلم في فنادق الخمس نجوم في عمان، وأثرها في تحقيق الفاعلية التنظيمية في فنادق الخمس نجوم في عمان، وتم اختيار عينة قصديه لإجراء الدراسة، حيث شملت وحدة المعاينة على جميع العاملين في الأقسام الإدارية في الثلاثة فنادق وعددهم (237) فردا. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت إلى مجموعة من النتائج من أهمها، توافرت خصائص منظمة التعلم في الفنادق عينة الدراسة بدرجة مرتفعة وهذا يدل على مدى وعي إدارة فنادق الخمس نجوم لأهمية منظمة التعلم وخصائصها، وأيضا وجود أثر ذو دلالة إحصائية لخصائص منظمة التعلم بأبعادها (الاستمرارية، التمكين، فرق العمل، الاتصال الداخلي، القيادة الاستراتيجية) في تحقيق الفاعلية التنظيمية للفنادق المذكورة. وكان من أبرز ما أوصت به الدراسة هو أن تعمل إدارة فنادق الخمس نجوم في عمان على منح العاملين مزيدا من الحرية للموظفين في التصرف بالأعمال الموكلة إليهم، وأن تمنحهم مزيدا من المشاركة في عملية اتخاذ القرارات، وأن تعمل إدارة فنادق الخمس نجوم في عمان على زيادة الاهتمام بموضوع الحوافز المالية للعاملين لديها لتشجيعهم على التعلم المستمر.

This study aims to identify the availability of learning organization characteristics and its impact on organizational effectiveness in five-star hotels in Amman. This study employed purposive sampling. The sampling unit included all employees in the administrative departments in the three hotels which consisted of (237) individuals. The results show the availability of learning organization characteristics in five- star hotels in a high degree, which indicates the awareness of five stars hotels management of the importance of learning organizations characteristics & the presence of a statistically significant effect of learning organization characteristics and its dimensions on organizational effectiveness. In light of these findings, the study provided a set of recommendations. Mainly: management of five-star hotels should give workers more freedom to do the work that is entrusted to them, and to give them more participation in the decision-making process, as well as paying more attention to financial incentives given to their employees in order to encourage continues learning among them.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.