ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حق العمل للمرأة في الفقه الإسل...>الوصف

حق العمل للمرأة في الفقه الإسلامي: دراسة مقارنة بقانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي

العنوان بلغة أخرى: Women's Right to Work: A Jurisprudential Study Compared to the UAE Labor Relations Regulation Law
المصدر: دراسات - علوم الشريعة والقانون
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: ضيف الله، عالية أحمد صالح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Deif Allah, Alia Ahmad Saleh
المجلد/العدد: مج48, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: آذار
الصفحات: 18 - 35
DOI: 10.35516/0272-048-001-002
ISSN: 1026-3748
رقم MD: 1151297
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: +IslamicInfo
مواضيع:
المرأة المسلمة | حقوق المرأة | حق العمل | الفقه الإسلامي | قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي
كلمات المؤلف المفتاحية:
حق المرأة | قانون العمل | شريعة | تمييز | Right | Woman | Sharia | Labour Law | Discrimination
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: تناول البحث الأحكام الشرعية التي تعتري عمل المرأة، والأدلة الشرعية على إباحة العمل ابتداء لها، وفق ضوابط كانت بمثابة ضمانات حماية لها، وهدفت الدراسة إلى إظهار سبق التشريع الإسلامي بالرفق بالمرأة والعناية بها، والتحوط في رفع الضرر عنها، كما أبرز البحث مراعاة الاجتهاد المقاصدي المتمثل في حفظ النفس والنسل، في بعض المسائل الفقهية المرتبطة بعمل المرأة، متميزا ومتمايزا عن ما جاء في قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي واتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، فالتشريع الإسلامي تميز في إقامة الضمانات والضوابط التي تحقق مقاصده في عمل المرأة.

The research dealt with the legal provisions that apply to women's work and the legal evidences in sharia that permitted them to work in accordance with regulations which were safeguards for them, the research shows that the Islamic legislation was the first to take care of women and to protect them. It also pointed to take into consideration the legal objectives of sharia that is represented in saving life and posterity, in some of the jurisprudential issues related to their work, as the provisions in sharia are distinguished from the provisions of the UAE Labor Relations Act and the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women.
ISSN: 1026-3748

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.