ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ارتكاب العامل للجريمة التأ...>الوصف

أثر ارتكاب العامل للجريمة التأديبية أو الجنائية على حقه في مكافأة نهاية الخدمة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Employee's Commitment of Disciplinary or Criminal Offense on his Right to the End-of-Service Remuneration
المصدر: مجلة الميزان للدراسات الإسلامية والقانونية
الناشر: جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: جرادة، نضال جمال مسعود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Jarada, Nidal Jamal
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: نيسان
الصفحات: 231 - 252
DOI: 10.35703/1472-008-001-008
ISSN: 2311-097x
رقم MD: 1153265
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
عقد العمل | حقوق العمال | مكافأة نهاية الخدمة | الجرائم التأديبية | الجرائم الجنائية | القانون الفلسطيني | القانون الأردني
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: يعد عقد العمل من العقود المستمرة، حيث تستمر علاقة العمل بين صاحب العمل مع العامل فترة زمنية محددة أو غير محددة، وأثناء دورة حياة عقد العمل يمارس صاحب العمل سلطة تأديبية في مواجهة العامل، وهي نتيجة طبيعية لحقه في إدارة مشروعه، فقد يرتكب العامل ذاته جريمة تأديبية، وقد يرتكب جريمة جنائية بحق صاحب العمل كالاعتداء عليه بالضرب أو سرقته، وكلتا الجريمتين تتيح لصاحب العمل الملاحقة التأديبية أو الجنائية أو كلاهما. ولقد أورد قانون العمل نصاً يقضي بحق صاحب العمل بإنهاء عقد العمل المبرم مع العامل إذا أقدم الأخير على ارتكاب واحدة من الأفعال الواردة في متن النص، وذلك دون إشعار العامل. في مقابل ذلك قرر قانون العمل حقوقاً للعامل يستحقها فور انقضاء عقد العمل، ومن بينها مكافأة نهاية الخدمة، هذه المكافأة أثارت لبساً وشكاً في مدى استحقاقها حينما يقدم العامل على ارتكاب جريمة تأديبية أو جنائية، لا سيما عدم وضوح النص القانوني بالحد الذي يقطع بدلالتها.

The employment contract is considered a continuous contract, where the employment relationship between the employer and the worker continues for a definite or indefinite period of time. During the life cycle of the employment contract, the employer exercises disciplinary authority against the worker and that is a natural consequence of his right to administer his project. The worker himself may commit a disciplinary or a criminal offense against the employer, such as beating or stealing him. Both crimes allow the employer to pursue disciplinary or criminal prosecution or both. The Labor Law provided an article for the right of the employer to terminate the contract of employment with the worker if the latter committed one of the acts contained in the body of the text, without notice to the worker. On the other hand, the Labor Law decided on the rights of the worker entitled to immediately after the expiry of the contract of employment, including End-of-service allowance. This allowance caused confusion as to the entitlement of allowance when the worker commits a disciplinary or criminal offense, in particular with the lack of clarity in the legal text.
ISSN: 2311-097x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.