| LEADER |
04131nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1896405 |
| 024 |
|
|
|3 10.35703/1472-008-001-008
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a جرادة، نضال جمال مسعود
|g Jarada, Nidal Jamal
|e مؤلف
|9 542391
|
| 245 |
|
|
|a أثر ارتكاب العامل للجريمة التأديبية أو الجنائية على حقه في مكافأة نهاية الخدمة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of the Employee's Commitment of Disciplinary or Criminal Offense on his Right to the End-of-Service Remuneration
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي
|c 2021
|g نيسان
|m 1442
|
| 300 |
|
|
|a 231 - 252
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعد عقد العمل من العقود المستمرة، حيث تستمر علاقة العمل بين صاحب العمل مع العامل فترة زمنية محددة أو غير محددة، وأثناء دورة حياة عقد العمل يمارس صاحب العمل سلطة تأديبية في مواجهة العامل، وهي نتيجة طبيعية لحقه في إدارة مشروعه، فقد يرتكب العامل ذاته جريمة تأديبية، وقد يرتكب جريمة جنائية بحق صاحب العمل كالاعتداء عليه بالضرب أو سرقته، وكلتا الجريمتين تتيح لصاحب العمل الملاحقة التأديبية أو الجنائية أو كلاهما. ولقد أورد قانون العمل نصاً يقضي بحق صاحب العمل بإنهاء عقد العمل المبرم مع العامل إذا أقدم الأخير على ارتكاب واحدة من الأفعال الواردة في متن النص، وذلك دون إشعار العامل. في مقابل ذلك قرر قانون العمل حقوقاً للعامل يستحقها فور انقضاء عقد العمل، ومن بينها مكافأة نهاية الخدمة، هذه المكافأة أثارت لبساً وشكاً في مدى استحقاقها حينما يقدم العامل على ارتكاب جريمة تأديبية أو جنائية، لا سيما عدم وضوح النص القانوني بالحد الذي يقطع بدلالتها.
|
| 520 |
|
|
|b The employment contract is considered a continuous contract, where the employment relationship between the employer and the worker continues for a definite or indefinite period of time. During the life cycle of the employment contract, the employer exercises disciplinary authority against the worker and that is a natural consequence of his right to administer his project. The worker himself may commit a disciplinary or a criminal offense against the employer, such as beating or stealing him. Both crimes allow the employer to pursue disciplinary or criminal prosecution or both. The Labor Law provided an article for the right of the employer to terminate the contract of employment with the worker if the latter committed one of the acts contained in the body of the text, without notice to the worker. On the other hand, the Labor Law decided on the rights of the worker entitled to immediately after the expiry of the contract of employment, including End-of-service allowance. This allowance caused confusion as to the entitlement of allowance when the worker commits a disciplinary or criminal offense, in particular with the lack of clarity in the legal text.
|
| 653 |
|
|
|a عقد العمل
|a حقوق العمال
|a مكافأة نهاية الخدمة
|a الجرائم التأديبية
|a الجرائم الجنائية
|a القانون الفلسطيني
|a القانون الأردني
|
| 773 |
|
|
|4 الفقه الإسلامي
|6 Islamic Jurisprudence
|c 008
|e Al-Meezan for law and Islamic Studies
|f Al-mīzān li-l-dirāsāẗ al-islāmiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 001
|m مج8, ع1
|o 1472
|s مجلة الميزان للدراسات الإسلامية والقانونية
|v 008
|x 2311-097x
|
| 856 |
|
|
|u 1472-008-001-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1153265
|d 1153265
|
