ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس أثر الحوافز المادية والمع...>مارك

قياس أثر الحوافز المادية والمعنوية على الإلتزام التنظيمي للموظفين: دراسة ميدانية لمديرية الضرائب بسعيدة

العنوان بلغة أخرى: Measure the Impact of Material and Moral Incentives on the Organizational Commitment of Employees: Field Study of the Tax Directorate in Saida
المصدر: مجلة أداء المؤسسات الجزائرية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح
المؤلف الرئيسي: جبوري، محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رحماني، أحمد (م. مشارك) , بوصلاح، عبداللطيف محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 75 - 92
DOI: 10.35156/1193-009-002-005
ISSN: 2170-1938
رقم MD: 1153605
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الحوافز المادية | الإلتزام التنظيمي | الموارد البشرية | التقديرات الإحصائية | الإنحرافات المعيارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوافز المادية | الحوافز المعنوية | الإلتزام التنظيمي | الموظفين | أثر | Material Incentives | Moral Incentives | Regulatory Commitment | Workers | Effect
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

87

حفظ في:
LEADER 03116nam a22002777a 4500
001 1896686
024 |3 10.35156/1193-009-002-005 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 549108  |a جبوري، محمد  |q Jabouri, Mohammed  |e مؤلف 
245 |a قياس أثر الحوافز المادية والمعنوية على الإلتزام التنظيمي للموظفين:  |b دراسة ميدانية لمديرية الضرائب بسعيدة 
246 |a Measure the Impact of Material and Moral Incentives on the Organizational Commitment of Employees:  |b Field Study of the Tax Directorate in Saida 
260 |b جامعة قاصدي مرباح  |c 2020 
300 |a 75 - 92 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a  تهدف هذه المقالة إلى معرفة الكيفية التي تساهم من خلالها معرفة أثر الحوافز المادية والمعنوية للمؤسسة وعلاقتها الالتزام التنظيمي للعاملين على مستوى مديرية الضرائب لولاية سعيدة، باعتماد استبيان مس123 موظف، وللإجابة عل إشكاليتنا استخدمنا برنامج SPSS الطبعة 23، إضافة إلى عدة أساليب إحصائية كالانحرافات المعيارية، التكرارات ...الخ، لتخلص نتائج الدراسة إلى إثبات الدور الإيجابي للحوافز المادية والمعنوية وإسهامها في تحسين التزام العاملين بالإدارة. 
520 |b  This article aims to know how to know the impact of the material and moral incentives of the institution and its relationship to the organizational commitment of employees at the level of the Directorate of Taxation for a happy state, the adoption of a questionnaire 123 employees, and to answer our problems we used the program Spss Edition 23, in addition to several statistical methods Such as standard deviations, iterations ... to conclude the study results to prove the positive role of material and moral incentives and their contribution to improve the commitment of employees to management. 
653 |a الحوافز المادية  |a الإلتزام التنظيمي  |a الموارد البشرية  |a التقديرات الإحصائية  |a الإنحرافات المعيارية 
692 |a الحوافز المادية  |a الحوافز المعنوية  |a الإلتزام التنظيمي  |a الموظفين  |a أثر  |b Material Incentives  |b Moral Incentives  |b Regulatory Commitment  |b Workers  |b Effect 
700 |a رحماني، أحمد  |q Rahmani, Ahmed  |e م. مشارك  |9 505920 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 005  |e Algerian Business Performance Review  |f Mağallaẗ adā’ al-mu’assasāt al-ğazā’iriyaẗ  |l 002  |m مج9, ع2  |o 1193  |s مجلة أداء المؤسسات الجزائرية  |v 009  |x 2170-1938 
700 |9 549111  |a بوصلاح، عبداللطيف محمد  |g Bouslah, Abdelatif Mohamed  |q    |e م. مشارك 
856 |u 1193-009-002-005.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1153605  |d 1153605 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.