المؤلف الرئيسي: | رحماني، سعاد (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | زموري، ليندة (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2019
|
موقع: | ورقلة |
الصفحات: | 1 - 100 |
رقم MD: | 1158485 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
الكلية: | كلية الحقوق والعلوم السياسية |
الدولة: | الجزائر |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
حظي موضوع الحوافز وأداء العاملين باهتمام العديد من علماء السلوك الإداري، ولعل السبب في ذلك هو أن الحوافز بشتى أنواعها المادية والمعنوية واحدة من أهم المتغيرات المستقلة الإيجابية في الدافعية للعمل. وكما تعد من المؤثرات الأساسية التي تلعب دورا هاما في سلوك الأفراد ومن خلالها يمكن خلق الرغبة لديهم في الأداء الجيد، الأمر الذي يمكن معه القول أن قدرة المؤسسات على تحقيق أهدافها تتوقف إلى حد كبير على نجاح الإدارة في وضع نظام فعال للحوافز الذي يثري دوافع العاملين للإنتاج ويحقق الرضا، وبهذا تمارس المؤسسات العامة والخاصة أعمالها بواسطة موردها البشري وذلك لتنفيذ أهدافها على المدى القريب والبعيد، والصندوق الوطني للتقاعد لولاية ورقلة أولى أهمية لهذا الجانب (المورد البشري) وذلك من خلال تطبيق نظام الحوافز يعمل على تحفيز الموظف على الاستمرارية في الأداء الجيد الفعال. |
---|