الثقافة التسييرية ودورها في ترقية العاملين: دراسة ميدانية على الإداريين الدائمين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | تخة، خالد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | بوساحة، نجاة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 76 |
| رقم MD: | 1153646 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
17
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة والمعنونة بـ "الثقافة التسييرية ودورها في ترقية العاملين" إلى الإجابة عن التساؤل الرئيسي والمتمثل في: كيف تساهم الثقافة التسييرية في تسيير قوانين طرق ترقية العاملين بالمؤسسة العمومية الجزائرية، للإجابة عن هذا التساؤل اعتمدنا على التساؤلات الفرعية التالية: ما هو نموذج التوجيه الذي تتخذه المؤسسة في ترقية عمالها؟ ما هي الطرق التسييرية التي ينتهجها المسير في ترقية العاملين؟ ما هي إشكالات تخطيط المؤسسة لثقافة تسييرية ناجعة في عملية ترقية عمالها؟ وللإجابة أيضا على التساؤلات السابقة تبنينا المنهج الوصفي، واعتمدنا في جمع البيانات على الاستبيان كأداة أساسية والمقابلة كأداة مساعدة، ولقد طبقت هاته الأدوات على الإداريين الدائمين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة ورقلة، وبما أن مجموع العاملين (الإداريين) ككل بالكلية يبلغ 63 عامل وعاملة، فقد قمنا بأسلوب المسح الشامل، وتم قبول 54 استمارة. ولقد أسفرت الدراسة على عدة نتائج أهمها: دور وانعكاس الثقافة التسييرية على ترقية العاملين بالإيجاب والسلب في ميدان دراستنا. |
|---|
عناصر مشابهة
-
تأثير القدرات التنظيمية وفق أنموذج "Falletta" على اندماج العاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الملاكات التدريسية في كلية الإدارة والاقتصاد - جامعة الموصل
بواسطة: القصيري، سارة سمير بشير منشور: (2021) -
الرشاقة الاستراتيجية ودورها في تميز الأداء الإداري بالجامعات السعودية: جامعة حائل نموذجا
بواسطة: النايف، سعود بن عيسى منشور: (2021) -
الممارسات التسييرية مدخل لتحليل الثقافة التنظيمية
بواسطة: عمار، بوخدير منشور: (2006) -
القيادة التشاركية وعلاقتها بتحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية لعينة من روؤساء المصالح بجامعة قاصدي مرباح ورقلة
بواسطة: إسماعيلية، إيمان منشور: (2018) -
عوامل البيئة الداخلية وانعكاساتها في عملية تقييم أداء العاملين: بحث ميداني
بواسطة: الملا، عبدالرحمن مصطفى منشور: (2017)
