تقدير الذات وعلاقته بالتوافق المهني: دراسة ميدانية على عينة من عمال مؤسسة اتصالات الجزائر بورقلة
| المؤلف الرئيسي: | زبيدي، جهاد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | قدور، نويبات (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 69 |
| رقم MD: | 1154367 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1007
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن العلاقة بين تقدير الذات والتوافق المهني لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة، ومنه تم صياغة الفرضيات التالية: - توجد علاقة ارتباطية بين تقدير الذات والتوافق المهني لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة. - توجد فروق في درجة تقدير الذات لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزى لمتغير الجنس. - توجد فروق في درجة تقدير الذات لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزى لمتغير الأقدمية. - توجد فروق في التوافق المهني لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزى لمتغير الجنس. - توجد فروق في التوافق المهني لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزى لمتغير الأقدمية. وقد تم إجراء الدراسة الميدانية بالاعتماد على المنهج الوصفي، وكان عدد العينة (79) موظفا بمديرية اتصالات الجزائر بورقلة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على أداتين لمتغيري (تقدير الذات والتوافق المهني) وذلك بعد التأكد من بعض خصائصها السيكومترية (الصدق والثبات)، لتطبيقها على العينة الأساسية وبعد جمع البيانات وتفريغها تمت المعالجة الإحصائية باستخدام البرنامج الإحصائي في العلوم الاجتماعية (SPSS) نسخة (20)، وتم تفسير نتائج الدراسة على ضوء الدراسات السابقة والتراث النظري الذي كتب حول الموضوع. وتوصلنا إلى النتائج التالية: - لا توجد علاقة بين تقدير الذات والتوافق المهني لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة تقدير الذات لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزى لمتغير الجنس. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة تقدير الذات لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزى لمتغير الأقدمية. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في التوافق المهني لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزى لمتغير الجنس. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في التوافق المهني لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزى لمتغير الأقدمية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الاحتراق النفسي وعلاقته بالتوافق المهني لدى الزوجة العاملة: دراسة ميدانية على بعض مصالح التوليد في كل من ولايتي باتنة وبسكرة
بواسطة: تلالي، نبيلة منشور: (2018) -
الانعكاسات النفسية للعمل التناوبي لدى أعوان الأمن: دراسة ميدانية على عينة من أعوان الأمن بالإقامات الجامعية بمدينة روقلة
بواسطة: مخلوفة، بوليف منشور: (2015) -
فاعلية برنامج قائم على أهداف التفكير الإيجابي في تحسين مستوى تقدير الذات لدى عينة من الموهوبات في المرحلة الابتدائية بدولة الكويت
بواسطة: الشطي، آمنة عدنان أحمد منشور: (2016) -
التوافق المهنى وعلاقته بسمات الشخصية الابتكارية لدى عينة من موظفى البنوك فى مدينة جدة
بواسطة: السميرى، داليا عبدالله منشور: (2018) -
علاقة جودة بيئة العمل بالتوافق المهني لدى الأساتذة الجامعيين: دراسة ميدانية على عينة من أساتذة جامعة الوادي
بواسطة: بوبيدي، لامية منشور: (2019)
