| LEADER |
04558nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1533402 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 618806
|a زبيدي، جهاد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تقدير الذات وعلاقته بالتوافق المهني:
|b دراسة ميدانية على عينة من عمال مؤسسة اتصالات الجزائر بورقلة
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 69
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|g الجزائر
|o 1325
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن العلاقة بين تقدير الذات والتوافق المهني لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة، ومنه تم صياغة الفرضيات التالية: - توجد علاقة ارتباطية بين تقدير الذات والتوافق المهني لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة. - توجد فروق في درجة تقدير الذات لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزى لمتغير الجنس. - توجد فروق في درجة تقدير الذات لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزى لمتغير الأقدمية. - توجد فروق في التوافق المهني لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزى لمتغير الجنس. - توجد فروق في التوافق المهني لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزى لمتغير الأقدمية. وقد تم إجراء الدراسة الميدانية بالاعتماد على المنهج الوصفي، وكان عدد العينة (79) موظفا بمديرية اتصالات الجزائر بورقلة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على أداتين لمتغيري (تقدير الذات والتوافق المهني) وذلك بعد التأكد من بعض خصائصها السيكومترية (الصدق والثبات)، لتطبيقها على العينة الأساسية وبعد جمع البيانات وتفريغها تمت المعالجة الإحصائية باستخدام البرنامج الإحصائي في العلوم الاجتماعية (SPSS) نسخة (20)، وتم تفسير نتائج الدراسة على ضوء الدراسات السابقة والتراث النظري الذي كتب حول الموضوع. وتوصلنا إلى النتائج التالية: - لا توجد علاقة بين تقدير الذات والتوافق المهني لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة تقدير الذات لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزى لمتغير الجنس. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة تقدير الذات لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزى لمتغير الأقدمية. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في التوافق المهني لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزى لمتغير الجنس. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في التوافق المهني لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزى لمتغير الأقدمية.
|
| 653 |
|
|
|a بيئة العمل
|a التكيف المهني
|a الاتزان النفسي
|a السمات الشخصية
|a الجزائر
|
| 700 |
|
|
|a قدور، نويبات
|q Qaddour, Nouibat
|e مشرف
|9 293885
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1325-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1325-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1325-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1325-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1325-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1325-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1325-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1325-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1325-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1325-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1325-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1154367
|d 1154367
|
