| LEADER |
04611nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1897570 |
| 024 |
|
|
|3 10.36046/2162-000-005-012
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|9 536722
|a الداود، منيرة بنت عبدالعزيز بن عبدالله
|e مؤلف
|g Al-Dawoud, Munira bint Abdulaziz bin Abdullah
|
| 245 |
|
|
|a واقع استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في عمادة الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية
|
| 246 |
|
|
|a The Reality of Using Artificial Intelligence Applications in the Deanship of Human Resources at Imam Muhammad bin Saud Islamic University
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة
|c 2021
|g مارس
|m 1442
|
| 300 |
|
|
|a 49 - 93
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في عمادة الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، ومعرفة المتطلبات اللازمة لتطوير العمادة باستخدام هذه التطبيقات، وكذلك معرفة الصعوبات التي تواجه العمادة عند استخدامها، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي بأسلوبه (المسحي)، ووزعت الاستبانات على مجتمع الدراسة وعددهم (96) قائدا وموظفا وموظفة، وكان العائد منها (65) استبانة، وتوصلت الدراسة إلى أن واقع استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في عمادة الموارد البشرية جاء بدرجة قليلة وبمتوسط حسابي (1.91 من 5)، كما أن مجتمع الدراسة موافقون بدرجة كبيرة وبمتوسط حسابي (4.14 من 5) على المتطلبات اللازمة لتطوير العمادة باستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي والتي تمثلت في بعد أداء العمل، يليه بعد البنية التحتية، ثم بعد التنظيم الإداري، كما أظهرت أن الصعوبات التي تواجه العمادة جاءت بدرجة كبيرة جدا ومتوسط حسابي (4.33 من 5)؛ وقدمت الدراسة عددا من التوصيات.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to identify the reality of using artificial intelligence applications in the Deanship of Human Resources at Imam Muhammad bin Saud Islamic University, and to determine the requirements for developing the Deanship using these applications, as well as determining the difficulties that the deanship faces when using them; the study used the descriptive approach with its (survey) method, and distributed Questionnaires to the study community, which included (96) Leaders and male and female employees, returned (65) questionnaire; the study concluded that the reality of using artificial intelligence applications in the Deanship of Human Resources came with a low degree and with an arithmetic average (1.91 out of 5), and the study community is largely in agreement with an arithmetic average (4.14 out of 5) on the requirements for development of the deanship using artificial intelligence applications, which was represented in the aspect of the work performance, followed by the aspect of infrastructure, then the aspect of administrative organization, also showed that the difficulties facing the deanship came very large and with an arithmetic average of (4.33 out of 5). The study presented a number of recommendations.
|
| 653 |
|
|
|a الجامعات
|a الذكاء الاصطناعي
|a الموظفين الإداريين
|a القيادات الإدارية
|a عمادة الموارد البشرية
|a جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية
|
| 692 |
|
|
|a الذكاء الاصطناعي
|a عمادة الموارد البشرية
|a جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية
|b Artificial Intelligence
|b Deanship of Human Resources
|b Imam Muhammad bin Saud Islamic University
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 012
|e Journal of Education and Social Sciences
|f majalat aljamieat al'iislamiat lileulum altarbawiat waliajtimaeia
|l 005
|m ع5
|o 2162
|s مجلة الجامعة الإسلامية للعلوم التربوية والاجتماعية
|v 000
|x 1658-8509
|
| 856 |
|
|
|u 2162-000-005-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1154541
|d 1154541
|
