| LEADER |
05142nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1899132 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a ياقتى، بتول محمد
|g Yakti, Batoul M.
|e مؤلف
|9 569618
|
| 245 |
|
|
|a أثر الإدارة الإلكترونية للتعويضات والامتيازات على أداء العاملين في عمان
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of E-Compensations and Benefits on Employee’s Performance in Amman
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 100 - 112
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الإدارة الإلكترونية للتعويضات والامتيازات بأبعادها (الرواتب، والإضافات، والتدريب والتطوير، وبيئة العمل، والتأمين الصحي، والضمان الاجتماعي، والإجازات) على أداء العاملين بأبعاده (الدقة، والسرعة، وجودة الأداء، والالتزام، والانضباط) في شركة ميناآيتك في مدينة عمان، الأردن. وقد تكونت عينة الدراسة من جميع العاملين في شركة ميناآيتك، وقد اعتمدت الباحثة على المنهج التحليلي الوصفي المستند على الاستبانة التي تم توزيعها على عينة الدراسة، أما نوع العينة فهي عينة عشوائية. وخلصت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α=O.O5) للإدارة الإلكترونية للتعويضات والامتيازات للموارد البشرية بأبعادها (الرواتب والإضافات، التدريب والتطوير، وبيئة العمل، والتأمين الصحي، والضمان الاجتماعي، والإجازات) على أداء العاملين بأبعاده (الدقة، والسرعة، وجودة الأداء، والالتزام، والانضباط (. وباستعراض قيم التأثير لأبعاد المتغير المستقل (الإدارة الإلكترونية للتعويضات والامتيازات) يتبين أن بعد الإجازات كان أكثر تأثيرا، تلاه بُعد الإضافات، ثم بُعد بيئة العمل مباشرة في أداء العاملين. ويوصي الباحثان بالمحافظة على اهتمام الشركة بالإضافات التي تعد التعويضات الأساسية المادية التي يتلقاها الموظفون (بحسب نتائج الإحصاء التي أظهرت أثرها من حيث (الدقة والسرعة والانضباط).
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to know the influence of E-Compensation and Benefits in terms of (salaries, allowances, training and development, work environment, health insurance, social security and vacations) on the employees performance of (MenaITech) in Amman, Jordan in terms of (accuracy, speed, quality of performance, commitment and discipline). The study sample population consisted of all the employees (200 employees) in MenaITech Company. The researcher relied on the deceptive analytical method based on a questionnaire distributed to the sample of the study. The sample is a random sample. The study concluded that there is a statistically significant effect at the level (α = 0.05) of the E-Compensation and benefits of human resources in terms of (salaries, allowances, training and development, work environment, health insurance, social security and vacations) on employees performance in terms of (accuracy, speed, quality of performance, commitment and discipline). A review of the impact values of the independent variable (E-compensation and benefits) shows that vacations variable was the most influential, followed by allowances variable, and then the work environment variable. The researcher recommends the company to pay more attention and to focus on the process of training and development of its employees. According to the questionnaire, this showed a medium level acceptance in terms of training and development.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة الإلكترونية
|a أداء العاملين
|a التعويضات المادية
|a عمان
|
| 692 |
|
|
|a الإدارة الإلكترونية
|a الموارد البشرية
|a التعويضات
|a أداء العاملين
|b Electronic Management
|b Human Resource Management
|b Compensation
|b Employees Performance
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 006
|f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ ʿAmmān al-ʿarabiyyaẗ li-l-buḥūṯ
|l 001
|m مج6, ع1
|o 2194
|s مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
|t Amman arab university journal for research - management research serie
|v 006
|x 2519-6340
|
| 700 |
|
|
|a برهم، بلال يوسف
|g Burhum, Bilal Yusuf
|e م. مشارك
|9 569619
|
| 856 |
|
|
|u 2194-006-001-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1156003
|d 1156003
|
