تفسير العلاقة التنظيمية بين القائد والموظف داخل المنظمة بتطبيق نظرية الروابط العمودية الثنائية
| العنوان بلغة أخرى: |
Interpretation of the Organizational Relationship between the Leader and Employee within the Organization by Applying the Theory Leader-Member Exchange |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية |
| الناشر: | جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي |
| المؤلف الرئيسي: | فودو، محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | يامة، إبراهيم (م. مشارك), عياد، صالح (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 565 - 582 |
| DOI: |
10.35395/1728-008-001-037 |
| ISSN: |
1112-9255 |
| رقم MD: | 1156373 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التركيز التنظيمي | الانسجام الداخلي المدرك | مرونة الموظف | أداء الموظف | LMX | Employee Resilience | Regulatory Focus | Perceived Insider Identity | Performance
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
31
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى محاولة فهم كيفية تأثير جودة الروابط العمودية الثنائية (LMX) على مرونة وأداء الموظفين داخل المنظمة، عبر وساطة التركيز التنظيمي والانسجام الداخلي المدرك للموظف مع منظمته. ولهذا الغرض استعنا بالاستبانة كأداة للدراسة، وزعناها على عينة من 100 موظف جامعي، مع تحليل معطياتها باستخدام حزمة نمذجة المعادلات الهيكلية (PLS ADANCO). توصلت النتائج إلى وجود تأثير لجودة الروابط العمودية الثنائية على مرونة وأداء الموظف، وتوسط التركيز التنظيمي في العلاقة بين جودة الروابط العمودية الثنائية ومرونة الموظف. The study aimed to try to understand how the leader–member exchange links (LMX) affects the Resilience and performance of employees within the organization, through mediation of organizational focus and Perceived Insider Identity with his organization. For this purpose, we used the questionnaire as a study tool, and distributed it to a sample of 100 university employees, analysis its data using the PLS ADANCO based modeling package. The results concluded that the leader–member exchange ties effect the Regulatory focus and performance, and mediated the organizational focus in the relationship between the leader–member exchange links and the Employee Resilience. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-9255 |
عناصر مشابهة
-
تحليل العلاقة بين الثقة التنظيمية و السلوك الإداري الابتكاري دراسة ميدانية
بواسطة: رفاعي، رجب حسنين محمد منشور: (2009) -
أثر سلوك القائد المتصل في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة مصافي الشمال / العراق
بواسطة: صالح، شريف عبدالله منشور: (2021) -
قراءة نظرية في علاقة التماثل التنظيمي بالقيادة الإدارية
بواسطة: عطية، وليد منشور: (2021) -
دراسة العلاقة بين سلوك القيادة المتواضعة والاغتراب الوظيفي للعاملين في الفنادق المصرية
بواسطة: النجار، أحمد كرم منشور: (2021) -
القيادة الديمقراطية ودورها في المؤسسة
بواسطة: درامشية، لمياء منشور: (2021)
