| LEADER |
03341nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1899553 |
| 024 |
|
|
|3 10.35395/1728-008-001-037
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a فودو، محمد
|g Foudou, Mohammed
|e مؤلف
|9 627729
|
| 245 |
|
|
|a تفسير العلاقة التنظيمية بين القائد والموظف داخل المنظمة بتطبيق نظرية الروابط العمودية الثنائية
|
| 246 |
|
|
|a Interpretation of the Organizational Relationship between the Leader and Employee within the Organization by Applying the Theory Leader-Member Exchange
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
|c 2021
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 565 - 582
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى محاولة فهم كيفية تأثير جودة الروابط العمودية الثنائية (LMX) على مرونة وأداء الموظفين داخل المنظمة، عبر وساطة التركيز التنظيمي والانسجام الداخلي المدرك للموظف مع منظمته. ولهذا الغرض استعنا بالاستبانة كأداة للدراسة، وزعناها على عينة من 100 موظف جامعي، مع تحليل معطياتها باستخدام حزمة نمذجة المعادلات الهيكلية (PLS ADANCO). توصلت النتائج إلى وجود تأثير لجودة الروابط العمودية الثنائية على مرونة وأداء الموظف، وتوسط التركيز التنظيمي في العلاقة بين جودة الروابط العمودية الثنائية ومرونة الموظف.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to try to understand how the leader–member exchange links (LMX) affects the Resilience and performance of employees within the organization, through mediation of organizational focus and Perceived Insider Identity with his organization. For this purpose, we used the questionnaire as a study tool, and distributed it to a sample of 100 university employees, analysis its data using the PLS ADANCO based modeling package. The results concluded that the leader–member exchange ties effect the Regulatory focus and performance, and mediated the organizational focus in the relationship between the leader–member exchange links and the Employee Resilience.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الاتصال الإداري
|a القيادات الإدارية
|a الموارد البشرية
|a منظمات الأعمال
|
| 692 |
|
|
|a التركيز التنظيمي
|a الانسجام الداخلي المدرك
|a مرونة الموظف
|a أداء الموظف
|b LMX
|b Employee Resilience
|b Regulatory Focus
|b Perceived Insider Identity
|b Performance
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 037
|e Journal of Human Sciences
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ li-ğāmi`aẗ ՚ um al-Bwāqī
|l 001
|m مج8, ع1
|o 1728
|s مجلة العلوم الإنسانية
|v 008
|x 1112-9255
|
| 700 |
|
|
|a يامة، إبراهيم
|g Yamah, Ibrahim
|e م. مشارك
|9 407077
|
| 700 |
|
|
|a عياد، صالح
|g Ayad, Saleh
|e م. مشارك
|9 396504
|
| 856 |
|
|
|u 1728-008-001-037.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1156373
|d 1156373
|
