ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







العدالة التنظيمية وعلاقتها بالولاء الوظيفي لدى العاملين بمركب تكرير السكر بولاية قالمة

العنوان بلغة أخرى: The Correlation between Organizational Justice and Job Loyality among a Sample of Workers in the Sugar Refinery Compoun in the State of Guelma
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
المؤلف الرئيسي: بزازي، انصاف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: زروالي، وسيلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 869 - 891
DOI: 10.35395/1728-008-001-055
ISSN: 1112-9255
رقم MD: 1156448
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الولاء الوظيفي | العاملين | بمركب تكرير السكر | Organizational Justice | Job Loyality | Workers | Sugar Refinery Compon
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

45

حفظ في:
LEADER 03081nam a22002657a 4500
001 1899624
024 |3 10.35395/1728-008-001-055 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 619800  |a بزازي، انصاف  |q Bazazi, Insaf  |e مؤلف 
245 |a العدالة التنظيمية وعلاقتها بالولاء الوظيفي لدى العاملين بمركب تكرير السكر بولاية قالمة 
246 |a The Correlation between Organizational Justice and Job Loyality among a Sample of Workers in the Sugar Refinery Compoun in the State of Guelma 
260 |b جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي  |c 2021  |g مارس 
300 |a 869 - 891 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى إدراك العدالة التنظيمية من وجهة نظر العاملين بمركب تكرير السكر، والتعرف كذلك على مستوى الولاء الوظيفي لديهم، وكشف العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والولاء الوظيفي، أجريت الدراسة على عينة عشوائية قوامها (100) عامل، تم تصميم استبانتين. أظهرت نتائج المعالجة الإحصائية أن مستوى إدراك العدالة التنظيمية ضعيف، ومستوى الولاء الوظيفي متوسط، وأنه توجد علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين العدالة التنظيمية والولاء الوظيفي. 
520 |b This study aimed to know the level of perception of organizational justice from the point of view of employees of the sugar refiner, and to identify also the level of job loyalty to them, and to reveal the relationship between the dimensions of organizational justice and job loyalty, the study was conducted on a random sample of (100) workers, two questionnaires were designed. The statistic is that the level of perception of organizational justice is weak, that the level of job loyalty is average, and that there is a positive correlation statistically significant between organizational justice and job loyalty. 
653 |a العدالة التنظيمية  |a الرضا الوظيفي  |a إدارة الموارد البشرية  |a المؤسسات الصناعية  |a الجزائر 
692 |a العدالة التنظيمية  |a الولاء الوظيفي  |a العاملين  |a بمركب تكرير السكر  |b Organizational Justice  |b Job Loyality  |b Workers  |b Sugar Refinery Compon 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 055  |e Journal of Human Sciences  |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ li-ğāmi`aẗ ՚ um al-Bwāqī  |l 001  |m مج8, ع1  |o 1728  |s مجلة العلوم الإنسانية  |v 008  |x 1112-9255 
700 |a زروالي، وسيلة  |g Zerwali, Wassilah  |e م. مشارك  |9 428703 
856 |u 1728-008-001-055.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1156448  |d 1156448