ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير تكنولوجيا الإعلام والاتص...>الوصف

تأثير تكنولوجيا الإعلام والاتصال على إدارة الموارد البشرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Information and Communication Technology on Human Resources Management
L’impact des Technologies de L'information et de la Communication sur la Gestion des Ressources Humaines
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي: غاي، فاطمة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ghai, Fatma
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 243 - 262
DOI: 10.35393/1730-007-001-012
ISSN: 2392-5140
رقم MD: 1157108
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | الموارد البشرية | إدارة الخدمات | العمليات الإنتاجية | وظائف المؤسسة
كلمات المؤلف المفتاحية:
التكنولوجيا | الإعلام | الاتصال | الموارد البشرية | المؤسسة | Technology | Media | Communication | Human Resource Management | Enterprise
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

33

حفظ في:
المستخلص: إن انصهار تكنولوجيا الإعلام والاتصال داخل المؤسسة وما يترتب عنه من إدماج للموارد البشرية في هذه العملية يتطلب إجراء تقييم كلي وشامل للكفاءات الموظفة بإدارة الموارد البشرية وتقييم مدى قدرتها على التعامل مع التكنولوجيات ومدى تعقيدها، والتركيز على أهمية الخدمات والمزايا الاستراتيجية الي تتيحها تكنولوجيا الإعلام والاتصال وتأثيرها على كل وظيفة من وظائف إدارة الموارد البشرية ما يكفل استيعاب آفاق وأبعاد عملية التوحد بين ألمتغيرين وعبر هاته الازدواجية انبثق موضوع المقال تأثير تكنولوجيا الإعلام والاتصال على إدارة الموارد البشرية بمؤسسة اتصالات الجزائر فرع ولاية الطارف. فمن خلال هذا المقال سوف يتم الإجابة على هذا التساؤل من خلال دراسة ميدانية تم إجرائها على عينة من موظفي المؤسسة محل الدراسة، فيما إذا كان هذا التأثير يتم بالإيجاب أم السلب.

the integration of information and communication technology within the organization and the consequent integration of human resources in this process requires a comprehensive and comprehensive assessment of the competencies of human resources management and an assessment of their ability to deal with these technologies and their complexity, with a focus on the importance of services and strategic advantages provided by information and communication technology and the impact on each of the functions of human resources management, which ensures the understanding of the horizons of the dimensions of the process of autism between the two variables, and through this duality emerged the subject of the study the impact of information and communication technology on the management of human resources algeria telecom corporation and the state taref branch. through this intervention will be answered this question through a field study was conducted on a sample of the institution's dispensers under study, whether this effect is positive or negative

l'integration des technologies de l'information et de la communication au sein de l'organisation et, par consequent, des ressources humaines dans ce processus necessite une evaluation complete des competences en matiere de gestion des ressources humaines ainsi evaluation de leur capacite a faire face a ces technologies et a leur complexite. mettre l'accent sur l'importance des services et des avantages strategiques procures par les technologies de l'information et de la communication et son impact sur chacune des fonctions de la gestion des ressources humaines, ce qui garantit la comprehension des horizons et des dimensions du processus de l'autisme entre les deux variables et a travers cette dualite est apparu le sujet de l’etude de l’impact des technologies de l’information et de la communication sur la gestion des ressources humaines dans Algérie Télécom, Branche d'État d'El-Tarf. Cette intervention répondra à cette question par le biais d'une étude de terrain menée auprès d'un échantillon d'employés de l'institution étudiée, que cet effet soit positif ou négatif.
ISSN: 2392-5140

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.