تأثير تكنولوجيا الإعلام والاتصال على إدارة الموارد البشرية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Information and Communication Technology on Human Resources Management L’impact des Technologies de L'information et de la Communication sur la Gestion des Ressources Humaines |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |
| المؤلف الرئيسي: | غاي، فاطمة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ghai, Fatma |
| المجلد/العدد: | مج7, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الصفحات: | 243 - 262 |
| DOI: |
10.35393/1730-007-001-012 |
| ISSN: |
2392-5140 |
| رقم MD: | 1157108 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التكنولوجيا | الإعلام | الاتصال | الموارد البشرية | المؤسسة | Technology | Media | Communication | Human Resource Management | Enterprise
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
33
| LEADER | 05092nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1900190 | ||
| 024 | |3 10.35393/1730-007-001-012 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a غاي، فاطمة |g Ghai, Fatma |e مؤلف |9 620261 | ||
| 245 | |a تأثير تكنولوجيا الإعلام والاتصال على إدارة الموارد البشرية | ||
| 246 | |a The Impact of Information and Communication Technology on Human Resources Management | ||
| 246 | |a L’impact des Technologies de L'information et de la Communication sur la Gestion des Ressources Humaines | ||
| 260 | |b جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |c 2021 | ||
| 300 | |a 243 - 262 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a إن انصهار تكنولوجيا الإعلام والاتصال داخل المؤسسة وما يترتب عنه من إدماج للموارد البشرية في هذه العملية يتطلب إجراء تقييم كلي وشامل للكفاءات الموظفة بإدارة الموارد البشرية وتقييم مدى قدرتها على التعامل مع التكنولوجيات ومدى تعقيدها، والتركيز على أهمية الخدمات والمزايا الاستراتيجية الي تتيحها تكنولوجيا الإعلام والاتصال وتأثيرها على كل وظيفة من وظائف إدارة الموارد البشرية ما يكفل استيعاب آفاق وأبعاد عملية التوحد بين ألمتغيرين وعبر هاته الازدواجية انبثق موضوع المقال تأثير تكنولوجيا الإعلام والاتصال على إدارة الموارد البشرية بمؤسسة اتصالات الجزائر فرع ولاية الطارف. فمن خلال هذا المقال سوف يتم الإجابة على هذا التساؤل من خلال دراسة ميدانية تم إجرائها على عينة من موظفي المؤسسة محل الدراسة، فيما إذا كان هذا التأثير يتم بالإيجاب أم السلب. | ||
| 520 | |b the integration of information and communication technology within the organization and the consequent integration of human resources in this process requires a comprehensive and comprehensive assessment of the competencies of human resources management and an assessment of their ability to deal with these technologies and their complexity, with a focus on the importance of services and strategic advantages provided by information and communication technology and the impact on each of the functions of human resources management, which ensures the understanding of the horizons of the dimensions of the process of autism between the two variables, and through this duality emerged the subject of the study the impact of information and communication technology on the management of human resources algeria telecom corporation and the state taref branch. through this intervention will be answered this question through a field study was conducted on a sample of the institution's dispensers under study, whether this effect is positive or negative | ||
| 520 | |d l'integration des technologies de l'information et de la communication au sein de l'organisation et, par consequent, des ressources humaines dans ce processus necessite une evaluation complete des competences en matiere de gestion des ressources humaines ainsi evaluation de leur capacite a faire face a ces technologies et a leur complexite. mettre l'accent sur l'importance des services et des avantages strategiques procures par les technologies de l'information et de la communication et son impact sur chacune des fonctions de la gestion des ressources humaines, ce qui garantit la comprehension des horizons et des dimensions du processus de l'autisme entre les deux variables et a travers cette dualite est apparu le sujet de l’etude de l’impact des technologies de l’information et de la communication sur la gestion des ressources humaines dans Algérie Télécom, Branche d'État d'El-Tarf. Cette intervention répondra à cette question par le biais d'une étude de terrain menée auprès d'un échantillon d'employés de l'institution étudiée, que cet effet soit positif ou négatif. | ||
| 653 | |a تكنولوجيا المعلومات |a الموارد البشرية |a إدارة الخدمات |a العمليات الإنتاجية |a وظائف المؤسسة | ||
| 692 | |a التكنولوجيا |a الإعلام |a الاتصال |a الموارد البشرية |a المؤسسة |b Technology |b Media |b Communication |b Human Resource Management |b Enterprise | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 012 |f Mağallaẗ al-`ulūm al-insāniyyaẗwa al-iğtimāՙiyyaẗ |l 001 |m مج7, ع1 |o 1730 |s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |t Journal of Humanities and Social Sciences |v 007 |x 2392-5140 | ||
| 856 | |u 1730-007-001-012.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1157108 |d 1157108 | ||
عناصر مشابهة
-
الاستخدامات التكنولوجية الحديثة وتأثيرها على أداء العامل: جهاز الحاسوب نموذجا: دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر، فرع ولاية الطارف
بواسطة: غاي، فاطمة منشور: (2022) -
أثر إعادة هندسة العمليات التسويقية في جودة الخدمات: دراسة ميدانية في الإدارة العامة للمؤسسة العامة للاتصالات السلكية واللاسلكية اليمنية
بواسطة: بن حدج، وليد سعيد يسلم منشور: (2022) -
تأثير تكنولوجيا المعلومات والاتصال على طرق التوظيف بالمؤسسات الحديثة
بواسطة: شنين، قادة منشور: (2022) -
أثر تكنولوجيا المعلومات على الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية
بواسطة: بوسدرة، فوزى منشور: (2018) -
إعادة هندسة العمليات كمدخل لتميز إدارة الموارد البشرية
بواسطة: خان، أحلام منشور: (2012)
