ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر فهم استراتيجية الشركة كمتغ...>الوصف

أثر فهم استراتيجية الشركة كمتغير وسيط في العلاقة بين الولاء التنظيمي والأداء الإبداعي للعاملين في شركات خدمات الاستشارات الإدارية والمالية الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Understanding Corporate Strategy as a Mediating Variable on the Relationship between Organizational Loyalty and Employees’ Creative Performance of Jordanian Managerial and Financial Consultancy Companies
المصدر: أبحاث اليرموك - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة اليرموك - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: أبو زيد، أحمد ناصر أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu Zaid, Ahmad Nasser
المجلد/العدد: مج30, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الصفحات: 205 - 227
ISSN: 1023-0165
رقم MD: 1157351
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الأعمال | الولاء التنظيمي | خدمات الاستشارات الإدارية | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
فهم استراتيجية الشراكة | الولاء التنظيمي | الأداء الإبداعي | شركات الخدمات الاستشارية | Perceived Understanding of Corporate Strategy | Organizational Loyalty | Creative Performance | Consultancy Firms
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الولاء التنظيمي والأداء الإبداعي والأثر الوسيط لفهم استراتيجية الشركة على هذه العلاقة. شملت عينة الدراسة (350) مفردة من العاملين في مجال خدمات الاستشارات الإدارية والمالية. بلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (265) استبانة. تبنت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة. تم اختبار فرضيات الدراسة من خلال معامل ارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار البسيط، وتحليل الانحدار الهرمي المتعدد باستخدام الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية (SPSS V.21). توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها: أن مستوى فهم العاملين لاستراتيجية الشركة مرتفع، وكذلك مستوى الولاء التنظيمي والأداء الإبداعي، كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة أثر وارتباط موجبة بين فهم استراتيجية الشركة والولاء التنظيمي، وعلاقة أثر وارتباط موجبة بين الولاء التنظيمي والأداء الإبداعي. ووجود علاقة أثر وارتباط موجبة بين فهم استراتيجية الشركة والأداء الإبداعي. وتوصلت الدراسة أيضا إلى أن فهم استراتيجية الشركة يتوسط بشكل جزئي العلاقة بين الولاء التنظيمي ولأرداء الإبداعي. وبناء على النتائج، خرج الباحث بمجموعة من التوصيات كان من أهمها: العمل على استدامة الأداء الإبداعي للعاملين في الشركات المبحوثة من خلال ضمان فهمهم لاستراتيجية الشركة وذلك بتبني خطة اتصال واضحة تضمن تطبيق الأسس السليمة للتواصل الاستراتيجي، وعقد لقاءات مباشرة مع العاملين توضح أهمية وكيفية ارتباط وظائفهم بتحقيق استراتيجية الشركة ورسالتها ومهمتها، والحفاظ على ديمومة الأداء الإبداعي للعاملين في الشركات المبحوثة من خلال تعظيم مستويات الولاء التنظيمي لديهم، واستغلال الولاء التنظيمي للعاملين في الشركات المبحوثة واستخدامه كأداة تدفعهم نحو السعي إلى تسخير جهودهم في زيادة فهمهم لاستراتيجية الشركة، وبالتالي تحقيق أهدافها بحماس من خلال تبني نهج الأداء الابداعي.

The present study aimed to identify the nature of the relationship between organizational loyalty and creative performance and the mediating effect of understanding of corporate strategy on this relationship. The study sample included (350) individuals working in the field of managerial and financial consulting services. The number of questionnaire forms that are valid for analysis was (265). The study adopted the descriptive analytical methodology. The questionnaire was used as the main tool for collecting data related to study variables. The hypotheses of the study were tested through Pearson correlation coefficient, simple regression analysis and multiple hierarchical regression analysis using the Statistical Package of Social Sciences (SPSS V.21). The study reached a set of results, the most prominent of which are that the level of employees’ perceived understanding of corporate strategy was high and the level of organizational loyalty and creative performance was also high. The study found an influential relationship and a positive correlation between employees' perceived understanding of corporate strategy and organizational loyalty, as well as a positive influential and correlation relationship between organizational loyalty and creative performance and a positive impact and correlation relationship between employees' perceived understanding of corporate strategy and creative performance. The study also found that employees' perception of corporate strategy partially mediates the relationship between organizational loyalty and creative performance. Based on the results, the researcher came up with a set of recommendations, the most important of which were: sustaining the employees’ creative performance in the targeted companies by ensuring their understanding of the corporate strategy through adopting a clear communication plan that includes the application of the sound foundations for strategic communication, as well as holding direct meetings with the employees for clarifying how their jobs contribute to achieving the company's strategy, mission and vision and maintaining the sustainability of the creative performance of employees in the targeted companies through maximizing their organizational loyalty level and exploiting the organizational loyalty of employees in the targeted companies by using it as a tool that pushes them towards increasing their understanding of the company's strategy and thus achieving its goals by adopting a creative performance approach.
ISSN: 1023-0165

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.