ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ممارسات إدارة المسار الوظيفي و...>الوصف

ممارسات إدارة المسار الوظيفي وأثرها في تعزيز الالتزام الوظيفي لمسؤولي مؤسسات التعليم العالي في الجزائر: دراسة مسحية على رؤساء أقسام جامعة المسيلة

العنوان بلغة أخرى: Career Management Practices and its Impact on Enhancing Job Commitment for Higher Education Institutions Officials in Algeria: A Survey Study on the Departments Heads of M'sila University
المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن شهرة، محجوبة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بدراوي، يحيي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 425 - 441
ISSN: 1112-8984
رقم MD: 1157421
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعات الجزائرية | التعليم العالي | إدارة الموارد البشرية | المسار الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المسار الوظيفي | الالتزام الوظيفي | رؤساء أقسام | جامعة المسيلة | Career Management | Job Commitment | Department Heads | Msila University
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى محاولة اكتشاف واقع وتأثر ممارسات إدارة المسار الوظيفي في تعزيز الالتزام الوظيفي لدى رؤساء أقسام جامعة المسيلة، حيث يتم توزيع الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، على جميع رؤساء أقسام جامعة المسيلة، البالغ عددهم 41 رئيسا، وتم استرجاع 58.36% كلها قابلة للتحليل. وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر مفسر إحصائياً بنسبة 57.7% لممارسات إدارة المسار الوظيفي على الالتزام الوظيفي لرؤساء أقسام جامعة المسيلة.

This study aimed to try to discover the reality and impact of career management practices on enhancing job commitment of the departments heads of M’sila University, The questionnaire distributed as a main tool for collecting information of all the departments heads of M’sila University (41 department head), A total of 85.36% were recovered, all subject to analysis. This study found that a statistically significant effect that was explained by 57.7% of career management practices on enhancing the job commitment of the departments heads of M’sila University.

Cette étude visait à tenter de découvrir la réalité et l'impact des pratiques de gestion de carrière sur le renforcement de l'engagement professionnel des chefs de département de l'Université de M'sila, où un questionnaire diffusé comme principal outil de collecte d'informations de tous les chefs de département de M 'Sila Université, dont 41 têtes, Un total de 85,36% ont été récupérés, tous sujets à analyse. Cette étude a révélé un effet statistiquement significatif qui s’expliquait par 57,7% des pratiques de gestion de carrière sur le renforcement de l’engagement professionnel des chefs de département de l’Université de M’sila.
ISSN: 1112-8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.