| LEADER |
03000nam a2200217 4500 |
| 001 |
1901400 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 588323
|a بوعزة، آيت الشريفة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a محاربة التغيب غير المشروع عن العمل بالوظيفة العمومية المغربية:
|b بين المقترب الزجري والمقترب التدبيري
|
| 260 |
|
|
|b أحمد بوعشيق
|c 2021
|g فبراير
|
| 300 |
|
|
|a 431 - 448
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى التعرف على محاربة التغيب غير المشروع عن العمل بالوظيفة العمومية المغربية: بين المقترب الزجري والمقترب التدبيري. وانقسمت الدراسة إلى مبحثين، استعرض المبحث الأول تجليات وعوامل التغيب غير المشروع عن العمل، وتضمن مطلبين الأول كشف عن أسباب وعوامل التغيب غير المشروع عن العمل، وتضمن المفهوم القانوني للتغيب غير المشروع عن العمل، وأسباب التغيب غير المشروع عن العمل. وتحدث الثاني عن منظومة محاربة التغيب غير المشروع عن العمل، وتضمن مسطرة الاقتطاع من الأجرة، والمسطرة التأديبية، والإجراءات التدبيرية. وأشار المبحث الثاني إلى اختلالات منظومة محاربة التغيب غير المشروع عن العمل وآفاق الإصلاح، وتضمن مطلبين، الأول تحدث عن التحديات التدبيرية والاختلالات القانونية. وجاء الثاني بتصور إصلاح منظومة التغيب عن العمل، وتضمن الآلية الزجرية، والآلية التدبيرية، والآلية التخليقية. واختتمت الدراسة بالتأكيد على أن المضي في تشخيص معضلة التغيب غير المشروع عن العمل لا ينبغي أن يقف عند تحميل الموظف وحدة المسؤولية في عدم احترام مواقيت العمل طالماً أن مسؤولية تدبير الزمن الإداري ترتبط أولاً بطرق وآليات ومرجعيات التدبير العمومي برمته. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a الوظائف العمومية
|a التغيب عن العمل
|a المقترب الزجري
|a المقترب التدبيري
|a المغرب
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 022
|l 156
|m ع156
|o 1284
|s المجلة المغربية للإدارة المحلية والتنمية
|t Moroccan Journal of Local Administration and Development
|v 000
|x 1113-1764
|
| 856 |
|
|
|u 1284-000-156-022.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1158328
|d 1158328
|
